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“这是我们和相关企业研发的彩色洗衣凝珠，利用的就是大分子染色制剂色彩丰富但又不易染色、不会改变产品性状的特性。”日前，在浙江省绍兴市柯桥区的材华科技公司展厅，公司创始人李军配拿着几粒彩色洗衣凝珠，介绍大分子着色剂的工作原理。
“企业落户柯桥后，就立志让研发成果实现从‘书架’到‘货架’的转变，让更多人受益。”李军配感叹，研发能够快速取得成效，与当地的人才政策密不可分。
在没有实验室、资金匮乏之时，李军配通过在柯桥举办的海创大赛，获得2000万元启动资金，迅速在当地站稳了脚跟。
有着“国际纺都”之称的柯桥，不仅是浙江民营经济重镇，也是“科创中国”省级试点，更是长三角重要的创新型人才集聚地。今年初，柯桥区广发“求贤帖”，吸引人才前来助力区域经济发展。
“通过参加第四届创新创业大赛，我们当时就获得了500万元资金补贴。”盖科（浙江）生物科技有限公司创始人赵仕芳说，在柯桥区人才扶持相关政策和政府部门支持下，公司研发的核心技术——超滑防粘附材料，已可以解决目前自清洁材料稳定性差的难题，产品将广泛应用于船舶能耗、海洋环境保护、医疗等多个领域。
据了解，柯桥已举办八届海创大赛，累计吸引2000余个优质项目参赛，通过参赛落户柯桥的项目超80个。同时，柯桥迭代升级人才政策，去年累计兑现人才资金2.25亿元，引进高层次人才177人，近3年引进大学毕业生超10万人。
如何破解青年人才项目初创期起步难、融资难等问题？柯桥建立“人才+基金”模式，以财政资金为牵引，多渠道吸引园区和民间资本成立基金，共同建立人才创业引导资金池，为人才创新赋能。
引进一个，吸引一批，壮大产业。放大以才引才的“葡萄串效应”，是柯桥引聚人才的新模式。近年来，柯桥坚持以人才链助力产业链，通过源源不断地引进人才，实现“滚雪球”效应。
“以才引才，更容易发挥‘链式效应’。”绍兴市柯桥区委组织部副部长、人才办专职副主任楼建飞说，高层次人才在相应领域里有着不可低估的影响，他们自带“磁场”。
为育才树人涵养肥沃土壤，柯桥牵手浙江大学、浙江工业大学等知名高校，聘任一批高层次专家作为引才推荐官，围绕学校优势专业和地方特色产业，聚焦技术支持、项目推荐、人才培养等方面，形成了“人才发现人才、人才吸引人才、人才培养人才”的联动效应。
（本报记者 陆健）
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