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公务员队伍是党和国家事业发展的中坚力量。山东省枣庄市山亭区大力实施“砺剑赋能”行动，抓好公务员“选育管用”全链条，锻造堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍。
拓宽源头活水，优化公务员队伍结构。枣庄市山亭区综合考虑编制限额、用人需求，科学设置招考计划，同时统筹全区公务员队伍情况，建立动态调整机制，充分利用调配、转任、调任政策，动态调整公务员力量分布。2024年招录公务员43名，调配、转任、调任公务员80名，全区35岁以下公务员占比从2023年的28.6%提升至31.7%；大学以上学历公务员占比从2023年的73.7%提升至74.9%，公务员队伍结构得到持续优化。
强化教育培训，提升公务员专业素养。枣庄市山亭区通过“线上+线下”方式高质量举办各类培训班，累计培训公务员350余人次，不断提升公务员理论素养和服务基层高质量发展的能力水平。坚持把项目建设、招商引资、乡村振兴等生产建设前沿阵地作为公务员锻炼成长的广阔“营地”，先后组织48名公务员到镇街急难险重岗位、项目一线实践锻炼，让他们磨练攻坚的韧劲、克难的拼劲、苦干的实劲，不断增强其服务基层的能力。
优化考评体系，激励公务员担当作为。枣庄市山亭区建立全方位考核评价机制，通过将日常纪实制度与平时考核相衔接、未达标扣分与进位加分相融合等方式进行量化赋分；在听取主要领导和单位其他相关人员意见的同时，开展“百名股长您来评 赢在中层我当先”活动，让群众评价服务质效，通过多维度考评，差异化考准工作实绩。2024年，枣庄市山亭区对考核中表现优异的公务员择优晋升职级30人，有效激发了公务员队伍干事创业动力。
（周聪 张明玉）
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