山东省枣庄市山亭区：创新年轻干部培养选拔路径 赋能镇街高质量发展

　　山东省枣庄市山亭区为优化干部队伍，常态化推进干部思想能力作风建设，以“赢在中层”行动为抓手，打破干部选用层级“壁垒”，创新开展“1+3+X”年轻干部集训营，在区直部门、镇街择优筛选40名干部参训，通过“1个月理论（现场）教学+3个月镇街挂职锻炼”，培养发掘一批优秀年轻干部到镇街任职。

　　在培训上聚能，确保理论基础“打得牢”。山亭区紧扣“工业倍增、产业突破”战略和“重点项目增量提质年”任务，将课程分为党的理论教育、政绩观教育、履职能力、通识教育四大板块，邀请省市专家教授、区领导、镇街党（工）委书记授课，全方位提升学员综合素质和业务水平。选取吴江区黄家溪村、南湖区联丰村等乡村振兴先进村，开展沉浸式现场教学，以参观展览、互动体验等形式，深入了解当地产业发展、乡村振兴的具体实践，引导学员拓宽视野、对标先进，激发干事创业内生动力。

　　在工作上聚实，确保实践锻炼“干得好”。山亭区综合考量学员培训情况、籍贯、出生地与居住地，将集训营学员分到10个镇街，并根据实际工作任务，安排到现代水网建设、“双招双引”项目建设、安全生产、应急处突等2～3个岗位轮岗锻炼。针对轮岗干部，山亭区制定组织参与一项重点难点工作、领办一项工作创新点、形成一份调研报告、交流一次锻炼心得、形成一篇包村民情分析“五个一”任务目标，针对性提升干部攻坚克难能力、应急处突能力和为民服务本领，确保“炼”有所成、“炼”有所获。

　　在考核上聚效，确保锻炼干部“用得准”。山亭区组成专项调研组，每周选取1个镇街，采用现场督查、座谈交流、谈心谈话等方式，了解学员适岗情况和思想动态。结合学员每日工作内容和“五个一”任务目标，由区委组织部联合学员所在镇街开展阶段考核和期满考核，确保考准考实学员在实践锻炼期间的表现。实践锻炼结束后，按照人岗相适的原则，对表现优秀、适合基层工作的学员，直接在镇街提拔留任，助推镇街各项工作高质量发展。

　　（吴海峰 徐鸣卿）