上一版
近年来，山东省枣庄市薛城区围绕推进干部监督和管理常态化，建立干部联络员制度，构建组工干部全员日常监督识别干部的工作新局面。
联络定岗定人，监督管理融入日常。薛城区充分发挥组工干部在“看人识人、管人用人”上的经验优势，由全体组工干部兼职“干部联络员”，定岗定人定向联系单位领导班子和领导干部。通过走访调研、谈心谈话、干部家访等方式，干部联络员面对面、近距离、常态化接触了解干部，及时掌握干部日常工作成效、“八小时之外”表现等情况。结合多部门共享信息的干部监督联席会议制度和“八小时之外”监督的干部成长护航行动，对干部各方面情况开展多维分析、综合研判，密切关注年轻干部成长，加强对“墩苗”历练过程的管理监督，及时发现提醒解决苗头性、倾向性问题，切实推动干部监督管理由“纸面数据分析”向“直观动态立体”转变。
深入了解干部，看人识人融入日常。薛城区以干部联络员为基础，建立组工干部“1+X”全员日常考察识别干部机制，推动干部监督和干部识别靶向共振。对干部联络员掌握干部政治素质、专业能力等8个方面进行动态分析，结合一线考察、年度考核等传统干部识别考察模式，为精准识别干部、精准定向培养干部、精准匹配岗位提供更广阔、更鲜活的信息渠道。近年来，薛城区陶庄镇干部联络员在重大项目、关键时刻与干部的近距离接触中发现识别优秀干部10余名，为长期默默无闻、甘于奉献的干部提供了更多展示真才实干的机会，也为地方选好用好干部奠定坚实基础。
（作者：刘建强 贺鸣）
上一篇