上一版
在山东省青岛市城市更新和城市建设3年攻坚行动中，崂山区找准人才工作与园区需求的契合点，在盘活的万亩土地上，布局建设虚拟现实、人工智能等四大新兴专业园区，引进一批产业发展急需的顶尖人才、领军人才、专项人才，落地一批重大科技设施、重要项目，努力为人才提供完整产业载体，以人才优势赋能园区发展，加速集聚新质生产力，让“寸土生寸金”。
政策引才。崂山区牢牢把握人才资源，迭代升级汇智崂山人才系列政策，配套出台23个实施细则，吸引更多人才到崂山创新创业。创新实施党组织书记人才工作项目，压实“一把手”抓“第一资源”工作责任。强化“管产业就要管人才”意识，将产才融合的责任部门由行业主管部门，向产业园区、街道、区直国有企业扩展。
平台育才。崂山区紧盯7条重点产业链，做深做实2个省级产业链人才联盟和微电子、人工智能等8个产业链党建联盟。依托山东能源研究院、山东产研院（青岛）、智能家电国创中心等高能级创新平台，做优做强“千山”人才品牌。高标准建设院士智谷、千山大厦、青岛海洋人才创新园等特色园区平台。发挥区内高校院所、高新技术企业众多的比较优势，实施“繁星计划”三年行动，探索搭建“政校院企”融合平台，探索“校企”新学科共建、搭建高校科研院所成果转化基地。
事业聚才。崂山区推行重点片区总设计师制，聘请院士团队担任张村河片区总设计师，全面提升重点片区规划、设计、建设和管理水平。搭建政府与人才深度交流、共谋发展的桥梁，邀请金融、规划等领域14位知名企业家和高层次人才为干部授课，培训各级干部1500余人次。发挥人才“智囊团”作用，推选56名人才担任各级“两代表一委员”。
服务留才。崂山区紧抓科创走廊建设重要机遇，高标准打造总面积42.8平方公里的崂山国际人才社区，建设青岛国际人才会客厅、青岛国际人才公园，突出“国际化”元素，搭建更多海外人才的生活化场景。实施“人才发展生态提升工程”，建立“四位一体”人才住房分配机制、建立人才健康体检评估干预全流程服务制度等。
目前，青岛市崂山区形成了引才、聚才、用才、留才的良好环境，各路人才汇集成奔流江海，踏浪而来。截至2023年底，崂山区完成技术交易3029项、交易额达到109.8亿元，新增外国专家223人，留学归国人员520人，青年人才21000人，博士210人，崂山区人才总量突破23万人，以四大园区为代表的一批载体已成为一流人才聚集地和产业发展高地，趟出了一条人才与城市更新融合发展的新路子。
（作者：梁太宏 陈娟 王霞）
上一篇