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乡村振兴，关键在人。近年来，浙江省绍兴市柯桥区深入实施村社党组织书记“领雁工程”，发布“领雁指数”。通过创设领雁擂台赛、抓实导师帮带、举办常态培训班等举措，持续提升村社干部和后备人才综合素质和能力，全面形成推动共同富裕基本单元建设的“头雁方阵”，涌现出一大批有代表性的“金牌书记”，增强了“鉴湖领雁”的品牌影响力。
村级后备人才队伍建设是加强“鉴湖领雁”队伍建设、夯实基层基础的重要一环。柯桥区聚焦源头储备，拓宽选人渠道，建立双向摸排机制，严格实行会议研究、宣传发动、村社初选、部门联审、民主测评、镇街确定的“六步程序”，扩宽村社选人用人渠道，进一步完善人才选拔机制。同时，强化部门联审，严格村社两委班子后备人才的任职标准，逐村逐社逐人把关，并建立后备人才储备库，实行动态管理，及时更新迭代。
为了让后备人才更好地锻炼成长，柯桥区创新实施后备人才管理办法和队伍培养计划，有重点、有步骤地提高后备人才理论储备与实践能力；落实“传、帮、带”措施，结合重点工作，对后备人才压担子、交任务，努力把后备人才培养成为新型实用人才。
今年，柯桥区湖塘街道计划每月为后备人才安排相关学习课程，包括理论学习、农村实务培训、轮岗锻炼、实用技能培训等。培训将结合后备人才的特点专长，让其在具体岗位实践中开阔眼界、磨砺意志、丰富经验、增长才干。
2024年，《柯桥区实施“鉴湖新雁计划”深化村级后备人才队伍建设十条举措》正式推出，包括精准研判“定”、拓宽渠道“引”、搭好平台“选”等，对于抓好村社后备人才队伍建设，不断激活乡村全面振兴的人才引擎具有很强的指引作用。接下来，柯桥区将进一步强化大抓基层的鲜明导向，全方位锻造一批素质优良、数量充足、结构合理的“鉴湖新雁”队伍，不断推动基层党建“争先攀高”，为加快打造共同富裕和中国式现代化县域样板提供坚强的基层人才支撑。
（傅正）
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