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4月13日，第二届江苏宿迁人才周活动正式启动。启动仪式上，宿迁发布“人才新政16条”，围绕人才创业创新全生命周期，在补贴发放、项目支持、载体建设等方面拿出真招实策、真金白银，为人才成长的各个阶段提供助力。
作为江苏最年轻的地级市，“留不住人”曾是该市经济社会发展的痛点之一。而如今，宿迁人才资源总量达83.1万人、三年增长55.3%。人才资源总量快速攀升的背后，是宿迁全力打造近悦远来的人才生态，让越来越多的人才在宿迁“落地生根”。
“刚到宿迁上班不久，就接到了市人才办的通知，说我可以领价值30万元的‘购房券’，真是非常惊喜，随后还有各种关心关爱送达。”宿迁时代储能科技有限公司的博士后蔡红云说。去年，全球首套兆瓦级水系有机液流电池在该公司投产，这一重大科技成果的背后，蔡红云功不可没。
作为归国博士后，蔡红云也曾到大城市求职，但她最终选择在宿迁工作，与宿迁优良的人才环境不无关系。近年来，宿迁坚持把抓好人才工作和推动经济发展同部署、同推进、同考核，在全市党的建设、高质量发展两套考核体系中同步实施人才工作“双考核”。
“过去，我们留不住人才。打个比方，高考后送出去一火车大学生，毕业回来就只剩了车。”宿迁市委组织部常务副部长、市委人才办主任朱长途感慨地说，“但是现在，不仅外地人才积极到宿迁求职应聘，我们出去的人才也积极返乡就业创业。”
近年来，宿迁以探索人才协同发展改革示范区为契机，积极打造开放包容的人才格局。围绕推动有为政府和有效市场相结合，宿迁组建了市人才集团，积极发展猎聘、金融等业态，服务各类人才3万余人次。同时加强人才金融体系建设，创新推出“雏英贷”产品，累计为48个人才科技项目发放贷款1.3亿元。去年，宿迁成立了市人才协会，凝聚起了各方联系人才、服务人才的强大力量。
去年以来，宿迁启动招才引智“深耕行动”，选派专人、定向引才，深度扎根、汲取资源，有力地构建起了聚才网络。据统计，宿迁硕士以上学历、副高以上职称的高层次人才三年增长74.2%、达5.4万人，新引进586个人才科技项目、承载高层次人才团队301个。
宿迁还高标准建设了一批人才公寓、“宿青驿站”，加大“购房券”发放力度，让人才居有所安。着力打造宿迁人才之家综合性平台，全市九个板块实现人才之家建设全覆盖，集成政务办理、创业支持、会客交友等服务事项，让人才创有所扶。此外，还因地制宜建设了人才公园、人才馆、人才广场等特色地标，全面推进94个“我为人才办实事”项目。
人才能否留下的关键还在于是否有用武之地。为此，宿迁以集成化载体成就人才，加强高新技术企业、科技企业孵化器、国家区域医疗中心等各领域载体建设，新认定国家级科技企业孵化器1个，国家高新技术企业数达780家，为各类人才成长搭建了宽广舞台。
宿迁市委常委、组织部部长何泓说，下一步，宿迁将以“深耕行动”为牵引、人才计划为突破、人才品牌为支撑，面向更宽领域招引人才。同时支持人才与企业、企业与企业协同创新，打通人才培养“最后一公里”。
（本报记者 苏雁 本报通讯员 张云 徐奔）
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