“选育管用”全链条发力 锻造高素质干部队伍

　　今年以来，内蒙古自治区鄂尔多斯市杭锦旗持续健全完善干部选拔、培育、任用、管理各个环节，形成环环相扣、统筹推进的全链条机制，确保为全旗高质量发展提供坚强组织保证。

　　广纳贤才蓄足“一池活水” 杭锦旗每年对全旗干部配备情况进行“无死角”摸底，针对单位空编、次年预计退休人员情况，按照“凡空即招”原则补缺，重点扩大专业化部门、基层一线等岗位招录比例。制定《杭锦旗年轻干部队伍建设工作实施方案》，面向全国、全区引进优秀选调生、公务员。分领域分系统建立专业化干部储备库，完善人岗结合综合研判机制，坚持因岗定标、因岗择人，从各领域各行业选拔优秀干部，形成年龄梯次配备、专业优势互补、来源渠道广泛的干部后备库。

　　精培优育锻造“过硬本领” 杭锦旗建立“档案+考察纪实”的常态化识别机制，开展领导干部“随访”、重要岗位干部“家访”和反映干部问题情况“接访”活动，切实把干部政治素质考实考准。落实谈心谈话制度，实行“导师帮带”制度，通过思想上引、工作上带、业务上传等方式，帮助年轻干部尽快成长。充分发挥党校“主阵地”作用，坚持全覆盖培训和菜单式选学相结合，分级分类、因需施教，全面提高全旗干部队伍能力素质。

　　严管厚爱激发“担当动能” 杭锦旗把“严管厚爱”贯穿干部日常教育管理全过程，建立科级领导干部日常考核机制。严格执行干部“能上能下”制度，及时调整干部任用结构。制定出台《关于健全完善容错纠错工作机制激励干部担当作为的实施意见》，严格按照规定，完善干部容错免责和澄清机制，以组织对干部的担当推动干部对事业的担当。

　　搭台引路优化“成长平台” 杭锦旗明确重实干、重实绩的选人用人导向，在乡村振兴、项目建设等一线精准考察识别干部，对担当作为、实绩突出的干部提拔使用，对爱岗敬业、踏实肯干的干部晋升职级。聚焦旗委中心工作，杭锦旗采取“下派上挂”“走出去+请进来”等方式，择优选派年轻干部到经济开发区、苏木镇、农林牧水等重点区域、基层一线挂职锻炼，让干部在实践中开阔眼界、积累经验、增长才干。  （高雅萍）