内蒙古乌兰察布市商都县：深耕乡村沃土 助力乡村振兴

　　近年来，内蒙古自治区乌兰察布市商都县提升基层堡垒“战斗力”、人才资源“撬动力”、集体经济“硬实力”、基层治理“感染力”，把组织优势转化为推动乡村振兴的发展优势，为实现乡村振兴提供坚强的组织保障。

　　提升基层堡垒“战斗力”，打造乡村振兴“强引擎” 商都县深入推进“党支部+”党建富民工程，通过“组织推动+”“村干部带头+”“党员示范+”，让“互联网+”成为富民的有效举措。坚持抓两头带中间，大力创建“模范支部”，对整顿后的村级党组织进行“回头看”，采取“四个一”机制，有效提升了村级党组织战斗力。

　　提升人才资源“撬动力”，培养乡村振兴“领头雁” 商都县制定《商都县推进人才振兴若干措施》，通过招考方式选拔212名本土优秀大专以上毕业生，按照专业匹配、户籍地优先原则，将其分派到各村担任“两委”班子成员，选派8名优秀科级干部到乡镇挂职锻炼，76名年轻基层干部政银双向挂职，配强476名党员干部队伍下乡驻村开展帮扶，培养“一村一名大学生”155人，将545名乡土人才纳入乡土人才库，全面助推乡村振兴工作。

　　提升集体经济“硬实力”，拓宽乡村振兴“致富路” 商都县坚持“因地制宜、从实际出发”的原则，持续实施村集体经济“头雁工程”行动，围绕“增量”“增速”“质量”“品牌”“持续性”“创新性”等内容开展乡村振兴“擂台比武”活动，坚持梯队式竞赛发展，分档竞赛、以赛代考，实现全县各村集体经济全面提档发展。今年，212个村集体经济收入持续稳定在10万元以上，其中50%的村收入预计达20万元以上。

　　提升基层治理“感染力”，增强乡村振兴“获得感” 商都县在推进乡村振兴新征程中，全力构建“党建+治理”新模式，创新推行“积分制”管理长效机制，以“小积分”推动乡村治理取得新成效。深入实施小村“红网格”“监事会”“微权力”“大讲堂”“调解室”党建引领乡村治理“五小机制”，推行提人知事、提事知情、提情知策“三提三知”工作法，把社情民意梳理排查到位、矛盾问题协调解决到位。