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为不断夯实党建引领基层治理基础，山东省济南市天桥区聚焦选优、育强、严管、激励4个关键，破题攻坚、精准发力，着力锻造一支数量足、质量优、作风好、肯奉献的社区工作者队伍。
聚焦需求“选”精兵 按照济南市党建引领基层治理“双十”行动要求，天桥区制定网格员转岗、新社工招考工作方案，今年新招录社区工作者231名、转录网格员194名，实现“每万人配备18名社区工作者”“一网格一专职网格员”。创建优秀社工“桥雏库”，划分先锋头雁、“两委”鸿雁和社工青雁3种类型，分级分批赴省内外、市内外先进地区挂职实训，今年入库社工179人，开展挂职2批、50人次。
搭建平台“育”能力 天桥区筹建集理论教学、实践锻炼、课题研究等6大功能为一体的基层党务学院，吸纳中央、省市84名专家学者、先进典型，与省内现场教学点强化合作，承接班次33个，打造社工成长成才“摇篮”。深化社区书记工作室“343”工作机制，每名“先锋书记”帮带3-5名后备干部、联系1个社区，今年开展“上门出诊”6次，举办专题讲座5次，推动社区之间、干部之间互学互鉴、互促互进。
健全机制“管”日常 天桥区将“社区骨干队伍培育行动”纳入全区“强基层、强作风、强能力”三年行动，每季度开展一次实地督导，构建起三级书记顶格抓、上下联动一体抓的工作格局。修订社工管理办法，出台社工日常管理规范，从严落实每周例会、工作考勤、承诺践诺制度，一人一档建立《履职档案》，全面推行“全科社工”，试点推行延时错时服务，提升社工社区治理服务能力。
关心关爱“励”先进 天桥区成立由区委相关负责同志任组长，组织、政法、民政等部门共同参与的专项课题组，深入13个街道蹲点调研，召开部门、街道、社区等不同层面座谈会10场，统筹资金全面落实基础保障。选拔13名优秀年轻书记进入区级“先锋论坛”，为51个社区、19名书记落实“五星级”正向奖励，1名社区书记入选市级C类高层次人才，表彰全区“优秀社区工作者”50人，以正向激励助推队伍实干担当。
（作者：袁稚惠）
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