山东省青岛市崂山区：锻造有担当、敢作为的一线干部队伍

　　山东省青岛市崂山区借势全市城市更新和城市建设三年攻坚行动，以张村河片区拆迁开发建设为抓手，练就干部担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。

　　搭好台子。崂山区创建年轻干部一线淬炼基地，选派159名干部进行锻炼。建立项目临时党支部10个，党员先锋岗、责任区22个，设置“初心室”“畅谈室”等，系统规划干部培养锻炼工作。

　　压实担子。崂山区以近3年新录用干部为主体，组建年轻干部应急突击营，实施“淬火成钢”计划。抽调12批次392人次参与城市更新建设、文明城市创建等任务，鼓励年轻干部 “沉下去”，让问题、对策和成果“浮上来”，形成阶段性成果30余件。

　　扶上梯子。“好苗”更需好“园丁”，崂山区根据干部岗位、专业等情况，选取一批业务精通、经验丰富的业务骨干作为导师，与年轻干部开展结对工作。创新实行城市设计“总设计师制”，让选派干部和院士团队集体办公，加速干部成长。

　　蹚出路子。崂山区建立“五个一”跟踪管理机制，加强跟踪考察和全程纪实。建立“三个单列”激励机制，推动行政资源、重要指标等资源要素向城市更新一线倾斜。2022年以来，共有16名市管干部、198名一线处科级干部得到提拔重用，一批好干部脱颖而出。

　　（作者：梁太宏 吕伟龙）