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【来函照登·我也说几句】
正值就业季，我发现，喊了多年的“两难”问题依然存在——一边，很多高学历人才抱怨“就业难”；另一边，制造业企业发愁“招工难”。这个“扣”为啥解不开？我想很重要的一点是，对学历的过度追捧，让人很难理性地选择适合自己的路。
作为一名在数控机床旁干了30多年的工人，我特别自豪！
自豪什么？我能将近百公斤航天舱段的重量精度，控制在0.1公斤以内，我能实现数米长舱体的微米级加工。
能练就这手“绝活”，是因为我从小就喜欢鼓捣机器。在我眼里，工厂的设备，可不是冷冰冰的钢坨子，这些“大家伙”身上蕴藏着改变世界的无穷力量。
30多年来，从普通技工到首席技师，每一次攻克技术难关、完成生产任务，我都有一种强烈的自豪感。这，就是职业荣誉吧！
可新生代为什么不愿当工人，都热衷挤高学历的“独木桥”呢？遵从内心喜好，掌握一门“绝技”，就不“香”吗？
从制造大国迈向制造强国，需要更多高技能人才，他们是连接技术创新与生产实践的关键力量。只有一代又一代年轻人愿意投身其中，产业升级和技术创新才有保证。
但现在，选择进入制造业的年轻人太少了，技能人才储备严重不足。我认为，这与社会对技能人才的贡献认可度不高，技能人才的职业荣誉感不强、待遇低、保障弱有很大关系。这样下去，谁还想当工人？
要破解难题，就应提升社会对技能人才的认可度，让产业工人有地位、受尊重；还要激励到位，让他们凭手艺就能获得不错的收入，对职业前景有盼头。
“跨界”培养使用，也是个好方向。具体来说，就是打破工人与技术人员的职业边界，让工人也有机会成为工程师。
我想，全社会都应该认识到，各行各业，无论学历高低，只要你有真本事，都能赢得尊重！
（作者：戴天方，系中国航天科工集团首席技师、航天三院239厂特级技师，全国劳动模范）
网友留言板
吕图：要有令人尊重的待遇。
大鹏：观念是一方面，实际待遇也是一方面。
预见未来：工作无贵贱，行业无尊卑！三百六十行，行行出状元。只要是自己光荣劳动收获的美好生活，都配得上应有的尊重！
王洋：有一技之长的产业工人很抢手，供不应求！
老菜农（皇甫天祥）：没有小岗位，只有大事业！
丘山：不管是“高学历高能力”，还是“学历虽低但有绝活”，都是宝贵人才。
鱼泡泡：“香”是有前提的，工人的待遇水平、技术水准以及社会对工人的认可度，这些都缺一不可，不然大家为啥不愿去学技术。
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