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近年来，浙江省金华市深入探索市县党校“一体化协同”发展路径，整合全市优势资源，以“协同并进”理念、“四库共建”工程、“靶向施策”行动一体推进，实现跨越式发展，在谱写中国式现代化金华篇章中发挥了独特价值，为新时代干部教育培训贡献了地方经验。
强化领导：以“协同并进”理念推进组织一体化
为充分发挥党校系统的整体优势，金华市委党校坚决落实各级党委对党校的全面领导，建立跨领域、跨部门、跨层级的常态化沟通协调机制，凝聚共识，形成合力，助推全市党校系统一体化协同发展。
一是推动党委主体责任落实。把党委落实“办管建”主体责任纳入地方高质量发展考核指标，推动各级党委把党校工作纳入党委整体工作部署，每年专题研究党校工作。以全省市县党校办学质量创优评估为契机，召开县（市）委履行主体责任推进党校工作专题会议。二是推动职能部门纵横联动。把握市县两级党校与浙江义乌干部学院融合发展机遇，建立多部门协同、多层级联动的常态化沟通协调机制，为全市党校系统发展提供政策支撑。三是推动党校系统效能发挥。用好党校系统常务副校长会议、读书会等平台，充分发挥组织效能，统筹协调地方资源，重点解决痛点难点堵点问题，助力全市党校系统软硬件建设同步发力，实现整体跃升。
构建机制：以“四库共建”工程推进资源一体化
为有效改变基层党校“独立成长、单一发展”现状，实现多元资源供给，金华市委党校实施课程库、师资库、案例库、基地库“四库共建”工程，基于“发挥显性优势、发掘隐性资源、推进上下贯通”的资源共享理念，实现市县党校一体化协同。
一是构建特色课程培育机制，开展市县课程库共育。合力打造一批“‘八八战略’在金华”系列精品微课，建立全方位“以赛促教”机制，开展全市党校系统教师“一人一好课”教学大比武，开办年轻干部“周末学堂”，构建全市党校系统年轻干部课程体系。二是构建师资力量供给机制，开展市县师资库共享。打造“名师领航、青蓝筑基”两大工程，激活“师资培育动力源”，依托中央党校、浙江省委党校、浙江师范大学优质师资力量，汇聚“优秀师资蓄水池”。三是构建地方经验挖掘机制，开展市县案例库共编。锚定“打造国际枢纽城、奋进现代都市区”等区域发展主题，高站位扛起“义乌发展经验”“后陈经验”“千万工程”发源地和率先实践地的政治责任，集成八婺大地实践成果，打造品牌案例库。四是构建教学基地开发机制，开展市县基地库共建。循迹溯源，开展现场教学基地“五星评定”，打造一批干部教育现场教学示范点，建立现场教学集群。
破解难题：以“靶向施策”行动推进发展一体化
基层党校在师资队伍、学科建设、激励机制等方面面临诸多难题，金华市委党校“不扔包袱，敢啃骨头”，靶向施策，以全市“一盘棋”理念，推动全市党校“共破难题、共同发展”，一体提升办学治校水平。
一是破解优质师资缺乏难题，赋能人才队伍。连续6年组织全市党校系统共300余人次赴中国浦东干部学院、深圳改革开放干部学院、湖南省委党校等开展师资培训，选派10余人次到中国社科院访学、到复旦大学跟班学习，县级党校10余人次来金华市委党校实践锻炼。二是破解学科建设薄弱难题，筑牢教研根基。金华市委党校制定《金华党校系统大学科（创新团队）建设发展规划》，整合全市学科资源，分领域组建教研创新团队，集聚一批有创新能力的教学科研骨干，建设与地方发展需求相契合的学科体系。三是破解激励机制不足难题，激发干事活力。针对党校教师教研成果缺乏配套激励机制难题，建立健全符合党校发展特色的教师管理体系和人才激励机制，完善《教研咨一体管理办法》《事业人员岗位绩效工资考核实施办法》，推行教研人员岗位锻炼机制，为激发全市党校系统干事动力提供制度保障。
（李唯）
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