“柔性引才”，从“关键小事”做起

  【一线讲述】

  最近，我接到来自国科天骥（山东）新材料技术公司生产部经理王亮乾的电话，他说：“没想到在没转社保、没转人事关系的情况下，我们也和全职的同事一样每个月都能领人才补助了，这让我们工作生活更安心了！”

  这通电话，让我更加明白设身处地为人才考虑的重要性。为人才做好服务，是我的本职工作，也让我引以为豪。

  我从2022年4月起从事人才工作。抱着为人才和企业服务的一腔热血，通过一年多不断学习与实践，我既感受到滨州经开区人才工作的潜力，也体悟到发展过程中遇到的问题。

  对于我们这样一座在区位、交通、配套服务等方面都不占优势的城市来说，刚性引才政策存在“引不进、留不住、用不好”的问题。基于此，我们坚持“不求所有，但求所用”，健全完善柔性引才政策，在招才引智中蹚出了竞争优势。

  我们扩大政策适用范围，在企业、民办非企业单位、社会组织和经费自筹科研院所类事业单位全领域实施柔性引才政策，范围由省级及以上高层次人才延伸至全日制硕士研究生及以上层次的项目主要负责人、技术骨干等急需紧缺人才，既关注“高精尖”，又实现“百花齐放”。

  与此同时，对柔性人才加大奖励力度，除上级奖励政策外，可再享受由区财政提供的每月最高1.1万元的补助，最长可连续领取5个年度；对在本市有购房需求的人才，购买首套商品房最高可享受10万元专项补贴。并做好免费入住人才公寓、配偶就业安置、子女入学、健康查体等“关键小事”，开展精准服务，着力解决人才的后顾之忧。

  为充分激发用人单位积极性，通过经开区申报省级及以上重点人才，通过市级审核并报至省级以上有关部门评审，即可奖励申报单位5万元；对柔性引进省级以上人才以及全日制博士研究生且担任项目主要负责人的单位，每引进1人单位可分别享受一次性10万元、5万元奖励。

  在这些精准政策的引导下，2021年至今，我们柔性引进各类高层次人才96人，发放柔性人才补助1300余万元，向27个单位发放各种奖项520万元。区内42家省级以上重点创新平台、研发中心有柔性人才近230人，有力促进了科技创新和产业发展。

  通过一步步探索，我深刻认识到，做人才工作不仅要服务好，更要引领好，要让更多的引才主体解放思想、主动引才，搭建起利于高端人才创新创业的平台，让人才的价值得到充分发挥，留住人才进而成就人才。

  （本报记者赵秋丽、冯帆采访整理）