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近年来，山东滨州经开区深化“放管服”改革，加强企业人才队伍建设，把企业人才分类自主评价工作作为育才的创新举措，从由政府部门负责职业技能等级鉴定，过渡到由企业自主开展评价，并进一步将评价范围扩大到由有资质的企业开展人才分类自主评价，评价范围由高技能人才扩大至企业经营管理人才和专业技术人才，将评价权交给企业。两年来，27家备案企业自主评价高级工1500余名；由企业人才分类自主评价产生的具有市级称号的人才共30余名，发放人才补助120余万元。
“一企一策”精准“评”。备案开展企业人才分类自主评价工作的企业，全部成立企业人才工作评价委员会，依据国家职业标准，结合企业岗位要求，自主确定评价工种类别，制定评价工作方案，明确评价目的、原则、标准、流程等内容，经主管部门审核通过后组织实施。实施过程中，主管部门全程监督，确保评价结果公开、公平、公正。
“结果运用”政策“奖”。根据政策规定，企业自主评价的高级工全部落实职称工资待遇；企业人才分类自主评价的人才类别与市级人才工程相衔接，根据不同人才称号每月可享受1000—6000元政府津贴，并享有子女入学、医疗保健、金融服务等方面的政策支持。同时，鼓励引导企业提高薪酬待遇或给予奖励，支持各类人才参加业务进修，提升学历和能力，激发人才创新创造活力。
“实绩导向”大胆“用”。企业人才分类自主评价工作实施以来，员工主动研究解决技术难题的氛围越来越浓厚，技术成果转化和技术、工艺革新的步伐越来越快，对产业发展发挥了强有力的推动作用。2022年全区共获批国家专利47项，其中滨州渤海活塞有限公司获批17项，并完成成果转化6项，公司成功入选“国家级制造业单项冠军示范企业”。
人才分类自主评价权交给企业，有效打破了对人才学历、论文、薪资等方面的限制，满足了企业在关键岗位对青年人才的需求，有利于促进更多专利成果转化、落地，同时充分调动了青年人才的积极性，有效激活了企业和人才两池“春水”。
（作者：王玉杰）
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