山东省济宁市梁山县：回引人才“出实招” 焕发乡村振兴活力

　　近年来，山东省济宁市梁山县坚持以“人才振兴是乡村振兴的根本”为发展理念，将人才回引工作作为重点攻坚项目，探索优秀在外人才全方位、全链条回引工作，全面助力人才队伍建设，为地区高质量发展汇聚人才力量。

在“引”上作文章

　　梁山县水泊街道采取“双线回引”计划，从“内部推荐+外部引入”两方面精准确定回引对象，积极发挥各村、社区理事会、银发协会等作用，建立人才智库网络，实行动态管理。及时发布《关于水泊街道回引人才公告》，吸纳优秀本村本土大学生、技能人才、在外本土企业家等人才返乡创业。创新“1+3”宣传模式，以集中宣讲会为主，登门拜访、电话访谈、发放调查问卷等方式为辅，全面征求回梁就业意愿。

建机制，搭平台，拓空间

　　水泊街道建立人才回引协调配合机制，明确党建办、人社和用人单位等具体职责分工，将基层党组织、村级企业等人才缺口较大的部门列为重点引进方向，吸纳优秀管理人才致力于乡村振兴、党建发展、经济建设等方面工作。同时，街道党工委牵头与辖区内相关企业建立制定《关于水泊街道回引人才联建结对制度》，结合用人单位需求和回引人才职业期望，以需回引，优中引优，精准制定人事安排方案。

为人才成长调配“营养土”

　　梁山县充分利用党校及乡村组织振兴实训基地的人才培育功能，采取集中培训、专项指导、实践锻炼等方式，定期开展回引人才培训会。以“导师联带”为雏形，探索优秀党支部书记、村干部等“手把手”培养方案，将能力素质优，群众基础好，回村任职意愿强的回引对象作为村级后备人才积极培养。创新开展回引人才“金点子”座谈会，拓宽政务意见汲取渠道。

从“邀我回”到“我要回”

　　水泊街道坚持每季度开展一次谈心谈话，“点对点”解决回引人才在创新创业过程中遇到的实际困难，落实就业帮扶、医疗保障等政策，为回引人才解决后顾之忧。定期开展回引人才评优评比活动，对有突出贡献的回引人才进行宣传鼓励，以案例形成工作经验，创新工作成果，激发回引人才荣归故里、造福家乡的热情。

　　（刘道兵 康琪）