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【网言】
近日，四川省达州市发布《2023年度达州市市直机关公开遴选公务员公告》，在开放的23个市直部门31个职位51个名额中，有17个市直部门22个职位42个名额同时面向重庆市万州区、开州区的乡镇（街道）机关遴选。这是经中共中央组织部批准的全国首个跨省公务员遴选，也为人才跨地区流动和不拘一格用人才开了个好头。
实际上，不少公务员都希望有进一步职业发展的空间，或者解决两地分居等现实问题，但在跨地区人才流动方面往往面临较大困难。跨省公务员遴选有助于满足部分公务员的现实需求，也能帮助减少公务员人才流失。此外，推动公务员在不同地区之间的有序流动，可以通过人才这个纽带来增进地区间互信互任，使区域协调发展战略得到更有力的推进。
作为全国首个跨省公务员遴选，达州“第一个吃螃蟹”，可能面临不少操作层面的挑战。比如，不同省份之间的公务员制度存在不少差别，弥合制度差距并顺畅推动政策执行，需要加强跨省公务员遴选工作的规划、执行和监督，确保公开公平公正，切实提升参与公开遴选的公务员的获得感。与此同时，也期待更多地区加入其中，共同推动这项利好政策用好、用足，为区域协调发展提供人才支撑。当然，在实践公务员跨省遴选的同时，不妨进一步探索更大范围和更加灵活的公务员遴选机制，在主管部门的指导下，结合各实际情况，逐步打破公务员遴选的条条框框。五湖四海不拘一格地延揽人才，将进一步提升公务员人才队伍的素质和能力，并为加快实现中国式现代化提供强有力的人才支撑。
（原载于新京报网 作者：马亮 摘编：金凌冰）
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