【网言】让更多基层医生留得住、有发展

  【网言】 

  乡村医生、社区医生等基层医生承担着城乡居民常见病、多发病、慢病的防治，以及公共卫生、家庭签约服务等工作，是我国医疗卫生人才队伍的重要组成部分。不久前，福建省出台文件，强调建立人员经费保障制度。广东省卫健委发文明确，对乡镇卫生院医务人员建立乡镇工作补贴制度。这些支持政策，将有效促进医疗卫生工作重心下移、优质资源下沉。

  近年来，中央和地方不断加大对基层医疗卫生机构的投入，基层医生的工作环境、待遇水平、职业发展等都有了明显改善。不过由于种种原因，基层卫生人力资源配置在不同区域之间、城乡之间仍不均衡。在持续深化医改过程中，有必要加强和优化制度供给，让基层医生队伍更稳定，扎根基层更安心。

  提升薪资水平和福利待遇。一方面，应通过完善考核制度、实行灵活激励等方式，让真正有水平、能干事、愿奉献的基层医生获得更好收入；另一方面，要妥善解决基层医生的编制、养老生活补助等问题。

  拓宽优秀人才来源，加强培养培训。在学校教育环节，将全科医学作为医学院校教育发展的重点方向，扩大全科医学专业招生规模。继续实施农村订单定向医学生免费培养，落实好毕业生到农村服务的制度。在继续教育环节，可鼓励基层医生参加住院医师规范化培训、助理全科医生培训、全科医生转岗培训等。此外，还应充分发挥医联体的制度优势，通过到上级医院进修学习等方式，提高基层医生诊疗水平。

  畅通职业发展渠道，让基层医生工作更有盼头。在基层职称评审中，提高工作量、工作实绩、业务能力和基层工作年限等评价权重，将工作成果的经济、社会效益和群众满意度作为职称评审的重要内容。

  （原载于《人民日报》 作者：申少铁 摘编：项锋、杨心悦）