邛崃市纪委监委：廉政档案 助力年轻干部扣好“第一粒扣子”

　　为引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，四川省邛崃市纪委监委探索建立年轻干部廉政档案，充分发挥其在日常监督中的基础作用，以“精准画像”推动“精准监督”。按照“一人一档、精准‘画像’、动态更新、实用高效”的原则，制定年轻干部廉政档案管理工作办法。结合干部管理权限，紧盯权力运行关键点位，将全市各单位35岁以下的中层干部、重要岗位人员纳入建档范围。为推动高质量监督向基层末梢延伸，邛崃市将建档对象向村（社区）“两委”、基层站（所）、市属国有公司下辖子公司延伸，向从事财务工作、项目检查验收、证照审核办理等重要岗位和窗口延伸。今年以来，共建立年轻干部廉政档案791份。

　　廉政档案涵盖个人基本情况、问题线索等八个方面、十余项指标，能快速准确反映个人党风廉政情况。邛崃市创新开展“双评双诺”，采取“个人自评和个人廉洁承诺”“领导点评和领导履责承诺”的方式，通过双向承诺，督促年轻干部加强廉洁自律，提醒分管领导履行一岗双责，同步落实廉情预警，实现“1+1>2”的效果。

　　为规范廉政档案“建管用”，邛崃市纪委监委建立“专人管理、及时指导、适时检查”的工作机制，由各级纪检监察机构指定专人负责廉政档案的建立、核对、更新、管理，联系纪检监察室加强督导，案件监督管理室采取随机抽查、实地核实等方式，对全市廉政档案管理使用情况开展监督检查。通过对档案内容综合分析研判，为干部任免、考核评定和责任追究等工作提供重要参考。邛崃市纪委监委在加强内部统筹联动的同时，建立同市委组织部等单位的沟通协调机制，强化结果运用。今年以来，邛崃市纪委监委回复党风廉政意见254人次。

　　下一步，邛崃市纪委监委将持续强化督促指导，进一步发挥廉政档案实践运用效能，帮助年轻干部树牢廉洁自律意识，激励年轻干部担当作为干事创业。（乔戈）