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    光明日报 2022年07月06日 星期三

    【促就业·全社会在行动③】“‘连环四问’,再也不怕了”

    作者:本报记者 苏雁 《光明日报》( 2022年07月06日 01版)

      【促就业·全社会在行动③】 

      6月15日,成明入职两个半月。他向公司请了假,回学校参加论文答辩。“月薪我很满意。”谈到工作,他的声音脆亮,透着一股喜气。

      成明是江苏科技大学张家港校区计算机系应届本科毕业生。签好入职协议那天,他兴奋得睡不着:“我家在山西大同,父母都是普通工人,哥哥比我大三岁,在读研究生。”成明告诉记者,父母肩上的担子很重,他想尽快找到工作,减轻家里负担。

      去年年底的第一次面试,成明以失败告终。“SpringBoot主要由哪几个注解组成?核心注解是哪个?自动配置原理是什么?保护应用有哪些方法?”成明面试的是一家软件企业。面对面试官的“连环四问”,他把脑中的“知识库”迅速翻个遍,却一个也没答上来,“大冬天的,急得汗流浃背”。

      大年初八,成明决定去苏州高新区试试。听老师说,那里就业机会多。

      “我又参加了几家软件公司的面试,都没成功。”成明没有气馁,而是反思,“大学计算机课程偏重理论知识,而实际应用中软件技术更新太快,必须通过大量实践,把理论应用到实际项目中。”

      短板找到了,怎么补?经过老师推荐,成明来到苏州高新区一家软件培训中心,接受了基于JAVA方向的软件开发专项培训。3个多月的线上线下学习,成明独立完成了eBuygo在线商城和大数据疫情查询系统等项目。

      “这些项目用到了所有需要掌握的知识点和实践应用能力。”经过这一遭,成明感到技能提升很快——“‘连环四问’,再也不怕了!”

      在培训中心推荐下,4月初,成明成功入职苏州一家文化科技公司。令他意外的是,这次培训和就业推荐是完全免费的,为他“买单”的是苏州高新区人社局。

      “高校毕业生普遍存在重理论、轻实践的问题。为了帮他们加强动手实践能力和解决问题的能力,我们面向高新区本地和来苏求职的高校毕业生开展精准技能培训,培养‘入职就能上岗’的员工。同时,开设了互联网营销师等新职业工种培训,拓宽就业渠道。”苏州高新区人社局就业处处长施大伟介绍,对应届毕业生及毕业5年内的大学生,政府补贴每人1000元,到第三方培训机构接受技能培训。今年2月以来,高新区内20家职业培训机构共开展各类培训33班次,惠及3965人。

      和成明一起接受培训的还有54位同学,大多已就业。刚入职的成明很受企业器重,不仅能独立重构项目系统,还为公司解决了HTTPS协议下的集群远程调用等难题。

      “虽然来苏州时间不长,但我感觉这里富有创新活力,很适合年轻人闯一闯、拼一拼!”成明说,他还看到苏州出台了“高校大学生暑期实习计划”“青年人才驿站”、10万套人才公寓等政策。

      “这座城市渴求人才,我想在这里扎下根来。”成明说。

      (本报记者 苏雁)

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