脚踏实地，才能仰望星空

  【一线讲述】 

  2010年，我进入人力资源管理部门工作，转眼十多年了，在招人、育人方面积累了一些经验。如果问同等条件下，更看重应聘者的什么特质？我想，脚踏实地的作风，是让人欣赏的。

  我们企业是一家集研发、生产和销售于一体的高新技术企业，57%的员工是专科及以上学历，对技工类人才需求量较大。如今的95后、00后应聘者大多朝气蓬勃、思想活跃，但也存在缺乏定力、动手能力不足等问题。有些学生不愿在基层岗位稳扎稳打、学习技能，最后只能与企业无缘。

  相较于金融、互联网企业，制造行业在工作环境、前期薪资水平等方面似乎缺少吸引力。有些学校与企业之间没有高效的沟通机制，一些大中专院校往往会将校招工作外包给第三方人力资源公司，而第三方公司对应聘人员素质把关不严，毕业生难以找到称心如意的工作，企业也招不到合适的员工。

  面对难题，我们摸着石头过河，蹚出了不少路子。比如，制定明确的招人计划、标准，与行业内可靠的人力资源公司签订人才输送协议，安排员工进入公司实习。如果考核符合标准，实习生可以获得转正机会。去年，企业有10名实习生表现优秀并且转正，我们协助其中6名落户深圳，还为他们全额报销相应的在校学费，以此作为嘉奖。实际上，相较于社会招聘，我们更倾向于在大学毕业生中培养优秀实习生，在长期磨合中增强他们对企业文化的认同感，锻炼吃苦耐劳的品质。

  今年毕业季，我们将与汕尾职业技术学院、惠州学院、五邑大学、广西民族大学等院校联系，举办多场线上专场招聘会，希望吸引更多人才进入制造行业，让愿意在平凡岗位上脚踏实地工作的人，有仰望星空的自信与底气。

  （项目团队：本报记者 李晓、邓晖、陈之殷、苏雁、王斯敏 本报通讯员 徐梦玲）