激发人才活力 赋能创新发展

  【我的履职故事】

  2019年年底，正是航天发射任务高密度阶段，我带领团队开展技术攻关工作。这时，一份问卷调查分析结果递给了我，上面列出了当前青年员工最关心的几个问题，包括如何对青年员工进行有效激励、如何畅通青年员工的成长通道等。拿到这份分析，我心里沉甸甸的。一方面，当前青年科技工作者已成为我国航天事业的主力军，大家秉承着对国家的忠诚、对航天事业的热爱，努力贡献着自己的青春和力量；另一方面，青年员工在工作、生活方面面临着不小的压力，如何让青年员工踏实工作，减少后顾之忧，这是亟待解决的问题。因此，在2020年全国两会，我提出的议案是：加大人才工作创新变革，完善薪酬分配与管理机制，深入实施科技型企业股权激励。

  近年来，一系列政策的出台，为扎实推进中央企业人才工作提供了任务书、时间表、路线图。我所在的单位，通过优化完善人才引进机制、人才评价机制、绩效分配机制和人才培养机制，助力科技人才创新活力显著提升，全面营造了鼓励探索、勇于创新、善于创造的良好氛围。

  人才活力的充分释放，将对我们的科研工作产生显著促进作用。今年是“十四五”规划承上启下的重要一年，我的议案重点关注如何进一步强化国家战略科技力量，补齐产业链供应链短板。历史和现实告诉我们，科技创新作为提高社会生产力、提升国际竞争力、增强综合国力、保障国家安全的战略支撑，必须摆在国家发展全局的核心位置。要积极抢抓战略机遇，强化科技创新策源功能和新引擎作用，提升科技供给能力，加快突破影响安全和发展的“卡脖子”难题，实现更多关键核心技术自主可控。产业链供应链是经济安全稳定的“压舱石”，要不断推进全产业链国产化，构建以企业为主体的技术创新中心，建立以企业为主体、产学研用一体化的创新体系。

  （本报记者张亚雄采访整理）