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    光明日报 2022年03月09日 星期三

    激发人才活力 赋能创新发展

    袁斌代表(中国航天科工集团有限公司高级工程专家、航天科工四院科技委常委)

    作者:本报记者 张亚雄 《光明日报》( 2022年03月09日 07版)

      【我的履职故事】

      2019年年底,正是航天发射任务高密度阶段,我带领团队开展技术攻关工作。这时,一份问卷调查分析结果递给了我,上面列出了当前青年员工最关心的几个问题,包括如何对青年员工进行有效激励、如何畅通青年员工的成长通道等。拿到这份分析,我心里沉甸甸的。一方面,当前青年科技工作者已成为我国航天事业的主力军,大家秉承着对国家的忠诚、对航天事业的热爱,努力贡献着自己的青春和力量;另一方面,青年员工在工作、生活方面面临着不小的压力,如何让青年员工踏实工作,减少后顾之忧,这是亟待解决的问题。因此,在2020年全国两会,我提出的议案是:加大人才工作创新变革,完善薪酬分配与管理机制,深入实施科技型企业股权激励。

      近年来,一系列政策的出台,为扎实推进中央企业人才工作提供了任务书、时间表、路线图。我所在的单位,通过优化完善人才引进机制、人才评价机制、绩效分配机制和人才培养机制,助力科技人才创新活力显著提升,全面营造了鼓励探索、勇于创新、善于创造的良好氛围。

      人才活力的充分释放,将对我们的科研工作产生显著促进作用。今年是“十四五”规划承上启下的重要一年,我的议案重点关注如何进一步强化国家战略科技力量,补齐产业链供应链短板。历史和现实告诉我们,科技创新作为提高社会生产力、提升国际竞争力、增强综合国力、保障国家安全的战略支撑,必须摆在国家发展全局的核心位置。要积极抢抓战略机遇,强化科技创新策源功能和新引擎作用,提升科技供给能力,加快突破影响安全和发展的“卡脖子”难题,实现更多关键核心技术自主可控。产业链供应链是经济安全稳定的“压舱石”,要不断推进全产业链国产化,构建以企业为主体的技术创新中心,建立以企业为主体、产学研用一体化的创新体系。

      (本报记者张亚雄采访整理)

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