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    光明日报 2022年02月27日 星期日

    人才工作须多“播种”少“抢收”

    作者:李敬伟 《光明日报》( 2022年02月27日 07版)

      【微议人才】

      近日,浙江代偿大学生创业贷款的消息迅速刷屏。浙江省从解决人才创业后顾之忧入手,既吸引了人才,又激发了人才创业活力,人才工作体现出与以往不同的思路和做法,让我们不由得为浙江省人才工作点赞。

      当前人才竞争日趋白热化,各地纷纷出台人才聚用优惠政策,为人才环境优化、人才队伍壮大起到了很好的促进作用。但是,进入新发展阶段,无论人才引进、培养还是使用,靠加大人才资金投入的“刺激政策”,会存在边际效应递减的问题。人才政策应该由提升“含金量”向提升“含情量”和“精准度”转变,在人才管理精细化和科学化上下功夫,实现人才政策的升级换挡。

      变“坐着等”为“跑着给”。前几年各地人才争夺大战,都是给钱给房给户口,这种人才政策在发挥了较好作用的同时,也导致了一些负面效应:比如一些人“躺平式”坐等福利,个别“带帽子”人才待价而沽等。而这次浙江人才政策最大变化,就是把政策红利嵌入激励人才发挥作用环节,人才优惠政策不是可以“坐等”的福利,而是只有干事创业才能得到的一份支持。人才政策要升级换挡,就要让真正干事的人才享受到政策红利,最大程度激发人才活力,激活人才干事创业激情。多给人才舞台、机遇和空间,让人才政策在人才干事创业中起催化剂作用。

      变“大呼隆”为“绣花针”。创业艰辛,失败的概率很高,很多人很难走出创业的第一步。浙江省这次政策创新,为高校毕业生创业失败买单,必将鼓励更多高校毕业生敢于到市场大潮中去“试水”。这项人才政策出台,就是改变了以往“撒胡椒面式”的激励方式,是专门鼓励高校毕业生创业的精准施策。人才政策要升级换挡,就要突出精准性和差异性,打好“普惠+特惠”政策“组合拳”,对不同人才群体要有不同政策,针对人才干事创业各个环节要有不同激励。

      变“割韭菜”为“播种子”。人才不是随用随有的“快消品”,人才培养是一个长期的过程,人才的层次越高,越需要更多时间培养和锻炼。过去人才工作有一种现象,重引进、轻培养,喜欢从别的地方挖人,“割别人的韭菜”,这样长期下去,恶性竞争,最终会无人可挖,造成双输。人才政策要升级换挡,就要重视人才培养,做大人才总量,多“播种”,少“抢收”。要有战略思维,对人才培养有前瞻性,着眼长远,有规划,从基础抓起,从人口素质抓起,给予人才成长更多耐心,培养培育更多人才。

      (作者:李敬伟 单位:河南省安阳市委组织部)

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