当好真“伯乐” 引来“万马”奔

  【微议人才】

  习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话,擘画了新时代人才工作的宏伟蓝图，而其中关键一环是如何识人用人。古语有云，得十良马，不如得一伯乐。“相马”贵在识途，“识人”重在精准，贯彻落实新时代人才工作部署，需要更多慧眼识才、大胆用才、服务聚才的“伯乐”，为党和国家寻找更多更好的“千里马”。

  伯乐相马，要相其“德”。德者，才之帅也。有德无才会误事，有才无德会坏事，有德有才方能干成事。要始终坚持正确的方向看人才，坚持把德才兼备、以德为先的标准贯穿选才育才用才全过程各环节。考察人才时，保持敏锐的眼力，用好“显微镜”，沙里淘金，多渠道了解、多侧面沟通、多层次观察，把政治上靠得住、作风上过得硬、能干事干成事、德行操守表里如一的人才选出来。

  伯乐相马，要辨其“能”。才者，德之资也。科学辨其“能”，需要人才评价标准与时俱进、多元包容，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，推动体制内评价为主向市场化评价为主转变，切实打破“四唯”束缚，为“帽子热”降温。要用全面、宽广的视角看人才，不求全责备、不论资排辈、不吹毛求疵、不以偏概全，防止“一把尺子量到底”，用活用好各类人才，真正让“智者尽其谋、勇者竭其力、仁者播其惠、信者效其忠”。

  伯乐相马，要观其“绩”。试玉要烧三日满，辨材须待七年期。看待人才要有战略思维、全局视野和长远眼光，辩证来看“显绩”和“隐绩”，多做抓基层打基础利长远的事情，日日做功、久久为功，切不可一味追求“短平快”。要建立以信任为基础的人才使用机制，给人才充分的信任、耐心、时间和自主权，允许失败、宽容失败，让他们心无旁骛做学问、搞研究，多出成果，出好成果。

  千里马常有，而伯乐不常有。各级党组织、职能部门和用人单位要扛起主体责任，做到寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能，当好真“伯乐”，引来“万马”奔。

  （作者：谷雨辰，单位：重庆市渝中区委组织部）