科研评价怎能让“帽子”主导

    评价政策是指挥棒，评价体系的改革是科技管理体制改革的重要组成部分。习近平总书记指出：要重点抓好完善评价制度等基础改革，坚持质量、绩效、贡献为核心的评价导向，全面准确反映成果创新水平、转化应用绩效和对经济社会发展的实际贡献。

    完善科技成果评价机制，关键要解决好“评什么”“谁来评”“怎么评”“怎么用”的问题。

    当前科技界人才评价体系僵化单一，论文指标导向明显，难以客观全面评价科研成果。针对基础研究、应用研究、技术开发等不同类型研究，要全面准确评价科技成果的科学、技术、经济、社会和文化价值，绝不是以论文为导向。科学研究有它的不确定性，要允许科研人员失败，允许调整研究过程中的指标和进度。

    现在的年轻科研人员压力很大，攀比心理比较严重，有“被淘汰”的危机感。一些部委、地方政府，还有些行业组织，设计了很多“帽子”，受“帽子”诱惑和急功近利的倾向，严重影响年轻科研人员围绕国家重大需求潜心研究，做真正有长远意义的事情的决心。有些人追求成果数量，忽视成果质量。致使有些领域发的论文很多，但在国家重要关键问题上的贡献并不多。

    因此，淡化“帽子”评比，破除唯论文的评价体系，要看水平、看绩效、看对社会的贡献。要看科研人员成果的价值，看是否被国家采用了，是否推动了行业的技术进步，是否为社会的发展、为人民生活的提高作出了重要贡献，这是最主要的衡量。要培养科研人员讲担当、讲奉献、讲合作、讲团结的精神，引导他们的科研选题紧密结合国家的重大需求、面对经济建设的主战场，鼓励他们加入大团队，充分发挥他们的巨大潜力，让他们挑重担负责任，在大舞台上不断成长建功立业，实现他们的报国之志。

    呼吁有关部门继续深化改革，聚焦“四个面向”的科技成果评价导向，逐步构建和完善唯“实”的考核评价机制，健全科技成果和人才的分类评价体系，移除阻碍科技成果转化的痼疾，为科研人员爱国报国创造强有力的政策支持。

    （作者：郝吉明，系中国工程院院士）