让各类人才找到最适合自己的“坐标”

    知识就是力量。作为掌握、创造、传播以及应用知识的知识分子，无疑是引领人类社会发展的“火车头”，具有原动力作用。知识具有未知性与多重性特点，获得知识有其自身基本规律，对待知识分子要鼓励创新也要宽容失败。习近平总书记强调，要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，把各方面知识分子凝聚起来，聚天下英才而用之。

    大学是知识分子特别是高级知识分子的聚集之地，他们是学校的核心竞争力。大学要落实立德树人根本任务，首先要拥有一支高水平的人才队伍；大学要跑出高质量发展“加速度”，核心则在于汇聚和使用优秀人才。

    苏州大学始终将人才作为第一资源，将人才强校战略作为第一战略，千方百计引人才，不拘一格用人才。近十年来，苏州大学共吸引了1600余位优秀人才加盟，其中海外人才占比71.3%，形成了“非常之人”喷薄而出、群贤毕至“济济多士”的繁荣局面。我们坚持按需引才，既关注当下事业发展之需，更着眼长远战略之需，既看到局部之需，也考虑到全局之需，围绕国家重大战略布局、区域经济社会发展以及“双一流”建设需要，突出“高精尖缺”导向，聚焦生命科学、人工智能、新材料、新能源等前沿领域，着力引进享有学术盛誉的战略科学家和极具潜力的青年才俊。我们创新聚才模式，发挥学术大师的关键支撑和辐射引领作用，以大师聚人才、以团队聚人才、以平台聚人才，以才聚才的倍增效应不断增强。我们完善用才机制，正确看待人才的长处与短处，充分赋权领军人才，大胆起用青年才俊；积极破“五唯”，构建多元化评价体系，形成基于学术影响、价值贡献的分类评价机制；加强政治吸纳，提供贴心服务，增强人才的向心力和归属感。

    面向未来，我们应持续认真贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述，持续优化人才发展环境，让各类人才找到最适合自己的“坐标”，在更加广阔的天地中最大化地实现个人的价值。

    （本报记者苏雁采访整理）