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    光明日报 2020年07月17日 星期五

    不唯学历、不唯资历、不唯论文,超七成来自民营企业——

    江苏五百二十六人被直接认定高级职称

    作者:本报记者 郑晋鸣 《光明日报》( 2020年07月17日 08版)

        本报南京7月16日电(记者郑晋鸣)14日,江苏省人力资源和社会保障厅发布消息称,江苏首次高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定全部结束,共526人被直接认定高级职称。其中,正高级职称129人、副高级职称397人。此次评选,通过面试答辩、专业委员会评议等程序,不唯学历、不唯资历、不唯论文,重点评价申报人员是否具有重大发明创造、重大技术革新。

        江苏省人社厅副厅长朱从明介绍:“开展高级职称考核认定,是给那些不具备相应专业技术资格条件规定的学历、资历、层级要求人才的一次选拔机会。”此次考核认定破除了论资排辈的思想观念,突破以往拼学历、资历、论文的桎梏,注重专家视角、人才感受,是对现行职称制度体系的有益补充,有利于激发专业技术人才的创新创业活力。

        据了解,专家组共收到申报材料近1800份,分成12个专业评议组,其中超半数组正高级职称通过率低于6%,个别组无人通过。“高层次和急需紧缺人才高级职称的考核认定,不设通过率,宁缺毋滥。”考核认定专业委员会专家表示,“此次考核认定破除传统职称评定的一些条条框框,看似降低了申报门槛,实质对品德、能力、业绩提出了更高的要求。”

        在此次认定中,江苏硕世生物科技股份有限公司的梁骞被认定为正高级工程师。“我们组有50人申报正高,只有6人通过了初步评议。”梁骞是南洋理工大学博士、麻省理工学院博士后,他带领团队研发的全自动分子诊断基因检测仪,在国际处于领先地位,并授权发明专利12项。

        “此次评选出的都是在江苏自主创新、产业发展、经济建设前沿的科技创新人才代表,是科教与人才强省战略的重要支撑力量。”朱从明表示,开展高级职称考核认定,不是对那些评不上职称的人员“开闸放水”,申报人员是否具有重大发明创造、重大技术革新,是否为省的经济社会发展作出突出贡献是考核认定的重点。

        此前,受民营企业对职称评定不够重视、缺少正常评审渠道等多因素影响,大量民营企业专业技术人才存在职称评审难的问题。“我从事狐狸养殖24年了,获过2项国家专利授权,带领全国3800多名养殖户发家致富。”金湖县良氏狐狸养殖专业合作社的梁晓军告诉记者,在本次评选中,他被认定为高级乡村振兴技艺师。“职称的获得代表的是国家、社会对自己科研成果的认同,未来我一定加倍努力,带动更多的老百姓发家致富。”

        据悉,在本次通过认定的526人中,超过七成来自民营企业。朱从明表示,民营企业作为实体经济的主体,在推动经济高质量发展中发挥重要作用,加大对民营企业专业技术人才的考核认定,能够充分激发和释放民营企业的创新创造活力。

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