以人才力量激活造血功能

    【一线声音】

    2006年，我来到辽宁省盘锦市，在市疾控中心微生物检验科一干就是14年。这14年间，我见证了这里的改革创新，也找到了事业上的归属。

    2004年以前，盘锦市疾控中心人才资源匮乏，各项业绩相对落后。2003年SARS过后，国家加强疾控体系建设，中心面对专业人员学历低、职称低、能力低、年龄高“三低一高”的困境，痛定思痛，把人才队伍建设摆在首位，积极争取政府及相关部门政策支持，创新人员引进、培养、管理机制，蹚出了一条以人才引领疾控事业发展的道路。2004年开始，市人社部门赋予市疾控中心人才招聘自主权，我和我的爱人娄建以及预防医学、卫生检验、分析化学、生命科学等专业的265名本科、硕士、博士毕业生先后入职，为单位注入了新鲜血液。到2020年初，市疾控中心拥有博士学历5人、硕士学历63人、本科学历269人，高级职称79人、中级职称161人，人才队伍结构得到了大幅优化。

    有了强大的人才支撑，市疾控中心整体业务能力不断加强。2015年，盘锦市委、市政府以市疾控中心为主体，整合了市直8个行政部门所属的健康相关检验检测机构，组建盘锦检验检测中心（盘锦市疾病预防控制中心）。作为事业单位改革试点，市政府赋予了检测中心更多的体制机制创新政策，如：职工绩效工资制度、职称评聘分离制度、科研奖励制度等等。由于各方面表现突出，2015年我不仅被任命为微生物检验科科长，还以中级技术职称资格破格聘为副高级职称，微生物检验科的业务也从单一的疾病防控扩展到食品、药品、化妆品、保健品、环境卫生、动物疫控等20余个领域，并增加了飞行时间质谱、荧光定量PCR仪（Q7）、染色体微核显微成像系统等高精尖设备32台/套。我的微生物检验团队人才济济，23名成员中博士3人、硕士11人、本科9人，平均年龄32岁。得益于各项绩效奖励和人才优惠政策，我和同事们的待遇都有了很大提高。新冠肺炎疫情期间，全科人员都穿上防护服、拿起移液枪，勇敢地投入到病毒检测一线，日最大核酸检测量近2000人，为盘锦市疫情防控和复工复产作出了重要贡献。