首页English
  • 时政
  • 国际
  • 时评
  • 理论
  • 文化
  • 科技
  • 教育
  • 经济
  • 生活
  • 法治
  • 军事
  • 卫生
  • 健康
  • 女人
  • 文娱
  • 电视
  • 图片
  • 科普
  • 光明报系
  • 更多>>
  • 报 纸
    杂 志
    光明日报 2019年03月05日 星期二

    张国刚委员(中南大学湘雅三医院院长)

    充分体现医务人员的劳动价值

    作者: 《光明日报》( 2019年03月05日 08版)

        【建真言】  

        健康中国战略对公立医院提出了明确要求。公立医院薪酬制度是引导公立医院回归公益性,满足医务人员合理诉求的制度保障。建立符合医疗行业特点,充分体现医务人员劳动技术价值的薪酬制度,是实现健康中国战略的现实需求。

        公立医院薪酬制度的公平性体现在两个方面,一是做好不同类别岗位的分类管理。在进行医院薪酬制度顶层设计时,应针对临床医生、护士、医技、药学、管理五类岗位的不同特点、价值贡献度等,建立不同类别的绩效评价体系,合理设置不同类别岗位间的绩效级差、考核指标、核算公式。二是做好同类技术岗位的差异化管理。科学制定同类技术岗位的薪酬二次分配办法,综合考虑工作数量、质量、责任、风险、效率效能等诸多因素,既要体现多劳多得、优劳优酬,又要兼顾公平、公正。

        (本报记者龙军采访整理)

    光明日报
    中华读书报
    文摘报
    出版社
    考试
    博览群书
    书摘

    光明日报社概况 | 关于光明网 | 报网动态 | 联系我们 | 法律声明 | 光明网邮箱 | 网站地图

    光明日报版权所有