在创新中学习 在学习中创新

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    干部教育培训工作是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。党的十九大报告提出，建设高素质专业化干部队伍。2018年9月21日，中共中央政治局召开会议，审议《2018—2022年全国干部教育培训规划》，习近平总书记亲自主持会议。2018年11月，中共中央印发《2018—2022年全国干部教育培训规划》。2018年11月12日至13日，全国干部教育培训工作会议召开，对贯彻落实《规划》进行部署。

    中国特色社会主义进入新时代，赋予了干部教育培训工作新的历史使命。加强和改进干部教育培训，对于贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线、培养造就忠诚干净担当的高素质干部队伍、确保党的事业后继有人，具有重大而深远的意义。

1.引燃内心使命感

    “放下繁忙的工作，经过两个月的集中学习和社会调研，圆满完成了各项学习任务后实在是感慨良多。”苏州市委副秘书长、机要保密局局长孙建江说，“特别是在延安窑洞、嘉兴南湖的现场教学，让大家激起一种使命感。不由得反思自己在现在这么好的工作平台上，为什么不能再多做一点、做好一点。”

    树之茂盛靠根深。党的十八大以来，苏州市委高度重视干部教育培训工作，多点发力、积极推进，基本形成了突出重点、覆盖全员、务实管用的干部教育培训工作体系。

    2018年4月至6月，时任太仓市委常委、组织部部长的孙建江参加了苏州市第43期县处级领导干部进修班。“手头事情多时，其实也正是最需要学习的时候。”他在培训中体会到，“只有全身心投入学习中，才能充分更新思路、打开视野、谋划长远发展。在繁忙的工作中停下来歇歇脚、充充电、看看路，真的是很有必要。”

    拨亮一盏灯，照亮一大片。党的十九大以来，苏州市及时开展市管县处级领导干部学习贯彻党的十九大精神集中轮训，分6批对全市1700多名县处级领导干部开展全覆盖集中轮训。创新开展政治理论在线测试，建立动态监测反馈机制，推动干部学习由软任务变成硬约束。

    “干部教育培训事关党和国家发展大局，是一项崇高而光荣的事业。”中央党校（国家行政学院）教授戴焰军认为，“面对世界政治经济外部环境的深刻变化，面对国内经济社会运行的新问题新挑战，只能切实加强和改进干部教育培训，不断提高党的执政能力和领导水平，不断提高广大干部的政治素质和执政本领。”

    “《2018—2022年全国干部教育培训规划》的发布，为今后5年干部教育培训工作绘就了新蓝图、指明了新方向，是新时代加强和改进干部教育培训的行动纲领。”苏州市委组织部副部长、市干部教育工作领导小组办公室主任胡卫江表示，“根据《规划》要求，苏州下一步将制定出台全市干部教育培训工作专项计划，以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为首要任务，扎实开展党的基本理论教育、党性教育、专业化能力培训和知识培训，着力提升斗争精神、斗争本领，大力培养政治过硬、本领高强、精神振奋、作风严实的新时代干部。”

2.为创新发展“加油”

    “参加2018年苏州市县处级领导干部进修班的培训，的确收获很大。很多在工作中碰到的难题、破解不了的困局，在学习中受到启发，从而有了破局的思路。”姑苏区副区长胡岚这样表示。

    胡岚任职的姑苏区是老城区，古城保护任务重，经济总量不大，发展空间不足。她在推动民政养老医疗等工作时，深感客观束缚太多，施政放不开手脚，工作进展与老百姓的迫切需要存在很大差距。“经过培训，每每想到延安精神、井冈山精神、张家港精神，想到前辈们在困难面前怎么自加压力、开拓创新，我就信心倍增，坚信方法一定比问题多。”她这样说。

    求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。“培养造就具有专业能力、专业精神的高素质干部队伍，这是事业所需、干部所盼，也是当前所急。”苏州市委党校教育长戴新介绍，为提高干部教育培训的实效，苏州市委组织部定期邀请各部委办局“一把手”来讲专题课，共举办乡村振兴、污染防治、防范金融风险等20多场“市情讲堂”，既丰富了教学内容，又引导学员了解工作实际，掌握工作方法，切实提高执政本领。

    “培训班就是一所‘加油站’，让我们在繁忙的工作中静下心来，补充一下创新发展的精神养料。”张家港市委组织部部长陆德峰说，“大家在基层抓具体工作，每天想的都是辖区范围内的事，难免眼界有局限。比如对中美贸易摩擦、人工智能产业发展等热点问题，我们这些抓业务工作的干部常常会有一种雾里看花的感觉，需要在学习中得到解疑释惑。”

    以学促知，以知促行。“同学们的经验也是很珍贵的，相互交流，学学相长，也是一个捷径。”在苏州市第43期县处级领导干部进修班担任班长的吴江区委副书记王燕红说，“大家带着问题到党校来学习，在与专家、同学们交流中，相互激发解决问题的灵感，共同获得收益与成长。”

3.打造本土化特色品牌

    2018年4月10日，“苏州杰出人才奖”获得者、同程艺龙联席董事长吴志祥走上苏州市第43期县处级领导干部进修班的讲台，与学员们分享了自己15年创业发展之路，并提出了自己对苏州新兴经济领域发展的思考。

    “企业家授课与专家教授授课有不一样的效果。专家侧重理论，企业家侧重实践；专家提升认识水平，企业家提醒如何做好服务；专家告诉我们学习是一生的追求，企业家告诉我们要加大力度推进发展。”昆山市委常委、副市长金健宏这样总结自己的听课体会。

    好干部是“选”出来的，更是“培训”出来的。新时代干部教育培训工作必须有新气象新作为。苏州干部教育培训始终重视改革创新，不断激发前进新动能，结合苏州争做“强富美高”新江苏建设先行军排头兵的现实要求，探索建立具有苏州特色、走在时代前列的现代干部教育培训体系。建立需求调研机制，及时掌握干部真实需求，根据需求分析针对性制定教学计划，实施精准培训。建立学员评价机制，制定多维度量化评价指标，严格学员管理。建立课程质量评估机制，对选用课程师资进行优胜劣汰，提升师资水平。

    凡是过往,皆为序章。改革开放历程中，苏州从实践中探索淬炼形成“张家港精神”“昆山之路”和“园区经验”。“它们是经过历史检验的‘城市瑰宝’，也是苏州永续发展的‘传家宝’。”胡卫江介绍，党的十九大以来，为进一步提升干部教育培训时代性、针对性和有效性，苏州市委组织部以全市改革发展实践为教学资源，启动编写一批本土化培训案例教材，遴选一批本土化精品课程师资，认定一批本土化现场教学基地，着力打造苏州干部教育培训本土化特色品牌。

    新时代，学习永远在路上。“抓干部教育培训，务求常态。”戴焰军说，“只有引导广大党员干部持续学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步增强党性意识，树牢‘四个意识’，坚定‘四个自信’，坚决做到‘两个维护’，才能更好地提升各级党组织的凝聚力、战斗力、影响力，才能使党员干部们更加坚定理想信念，高水平服务党和国家事业发展，回应群众新期待新要求。”

    （本报记者 罗旭）