以“八个提倡”营造良好政治生态

    近年来，通过认真学习贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，结合文安县域实际，中国共产党文安县第十二次代表大会正式提出了“八个提倡”，即提倡襟怀坦荡、阳光真诚的人格品质；提倡修身律己、遵规守纪的良好习惯；提倡令行禁止、积极作为的优良作风；提倡雷厉风行、说干就干的办事效率；提倡务实创新、追求卓越的工作态度；提倡尊重真知、敬仰干事的正气氛围；提倡敢于碰硬、敢打必胜的亮剑精神；提倡无私奉献、团结一心的家国情怀，“八个提倡”是推进文安各项事业发展的精神动力和作风保障。

    当前，京津冀协同发展加速推进，特别是雄安新区的横空出世，给文安带来了重大的发展机遇，同时也使文安面临诸多困难和挑战。面对机遇与挑战，需要我们以“八个提倡”提振全县干部群众的精气神，凝聚起实现“对接新区、借势腾飞”奋斗目标的巨大力量。

坚持正确用人导向

    在干部选用中，坚持把习近平总书记提出的好干部标准作为根本遵循，真正把作风正派、敢作敢为、锐意进取的优秀人才，充实到干部队伍中。

    坚持在基层一线中选拔干部。把具有基层工作经历作为选拔任用干部的重要条件，积极选拔那些长期执守一线、踏实肯干、担当尽责的干部。在乡镇领导班子换届人事安排过程中，将21名长期执守一线、踏实肯干、担当尽责的基层干部提拔调整到乡镇领导班子中，既保证了乡镇领导班子的合理化配备，又极大地调动了广大基层干部的积极性和主动性。

    坚持在复杂环境中锤炼干部。把决策果断、敢抓敢管的工作态度作为干部选拔任用的重要标准，优先选拔那些敢啃“硬骨头”、面对困难敢于“亮剑”的干部。面对经济下行压力加大、产业转型任务艰巨等诸多因素叠加的客观事实，我们将项目建设、园区开发、环境治理等岗位作为干部的“磨刀石”和“练兵场”，把20名敢于碰硬，但基层工作经验不足的科级干部，交流到乡镇、园区任职。

    坚持在急难险重中发现干部。善于发现每一名干部的优缺点，善于针对不同的岗位工作实际选用干部。针对当下开展的环境卫生整治、“小散乱污”企业清理等工作，成立8个专项考察组，深入一线、全程介入，力争在推进工作的“第一时间”掌握干部立场态度、行为做法、社会评价等情况，在推动工作的“第一现场”捕捉干部勇于担当、善谋实干等“闪光点”。

抓实基层党组织建设

    党的基层组织处在改革发展的第一线，是党的全部工作和战斗力的基础。实践证明，抓党建就是抓发展。

    强化基层队伍建设。加强基层党务干部培训，强化后进村、集体经济薄弱村党组织书记的培训，计划年内完成农村“两委”干部全部轮训。同时，以村“两委”换届为契机，探索实行“定事在先、选人在后”机制，通过“先晒成绩、再绘蓝图、后选班子”的方式，选好配强农村党支部书记。

    夯实农村基础。壮大农村集体经济，切实强化乡镇党委和部门帮村单位责任，加大对发展村级集体经济的扶持力度，年底前消除集体经济空白村，村级集体收入5万元以下村减少60%以上。同时，实施“村企共建、精准帮扶”计划。

    加强阵地建设。推进村街、社区活动阵地标准化建设，聚焦14个无“两室”、92个“两室”不达标村街，采取“抓两头、促中间”工作法，高效配置资源，做到外观设计标准化、活动场所标准化、便民服务站点建设标准化、各项规章制度标准化。

强化党性锤炼过硬作风

    干部作风关乎全县发展稳定大局，必须把强化党性锤炼作为重要保障，引导全县各级干部提振作风、鼓足干劲、埋头苦干。

    把坚强党性落实到真抓实干的作风上。叫响“要想过得去必须过得硬、只有过得硬才能过得去”的干事精神，以抓铁有痕、踏石留印的过硬作风，确保中央和省市县委重大决策部署落地生根；坚持追求卓越、精益求精，特别是在对接新区中，全面对标“世界眼光、国际标准、中国特色、高点定位”的雄安标准，以过硬的作风开创非凡的业绩。

    把坚强党性落实到从严从实的作风上。强力推进机关作风整顿，坚决向庸、懒、散、慢、浮作风顽症“亮剑”，坚决向拖沓推诿、吃拿卡要等行为“开刀”，严厉治理不作为、乱作为、慢作为、假作为问题，切实提升行政效率和服务水平，全力打造“零障碍、低成本、高效能”的政务环境。

    把坚强党性落实到敢于担当的作风上。始终保持一往无前的昂扬斗志，不回避矛盾，不逃避问题，不畏惧困难，负起该负的责任。

    目前，文安县风清气正、奋勇争先干事创业的政治生态正在形成，全县干部群众勠力同心、激情工作，扛起担当，奋发作为。据统计，2017年第一季度文安县完成地区生产总值33.5亿元，全部财政收入6.3亿元。

    （作者：刘雪松，系河北省文安县委书记）