【知识界代表委员之声】
崔巍代表（杭州歌剧舞剧院院长）
用荣誉感留人留心
在我国经济社会飞速发展的大背景下，人才的稀缺越发凸显。多年的院团工作使我认识到，足够的机会与信任可以使人才在宽松的环境下快速成长。在工作中采用恰当方式赋予人才强烈的职业荣誉感，可以使其充分认识到自身职业所承载的社会责任。对于人才，要用机会留人留心，用职业荣誉感留人留心，职业荣誉感一旦在心中升腾，力量是无穷的。
（本报记者 李晋荣采访整理）
葛均波委员（中国科学院院士）
建设合理人才梯队
人才是推动学科发展的最重要资源，学科建设需要建设层次分明、结构合理、比例协调的人才梯队。优秀的学科带头人应在团队中发挥好传帮带作用，增强学科人才凝聚力，培养和留住青年骨干人才。要尊重前辈，但也不能迷信权威，要在前人的基础上勇于创新。只有这样，才能避免人才断层问题。
（本报记者 方曲韵采访整理）
熊思东委员（苏州大学校长）
建立需求预警机制
各领域人才情况在不同的时期是不断波动的，应该建立人才需求预警机制。以医生为例，全科医生、儿科医生短缺已经引起国家高度重视。医药卫生人才专业性强、培养周期长，只有建立需求预警机制，才能保证我国医疗卫生事业的可持续发展。建议开展医药卫生人才现状和需求调查，指导高校开展专业设置和招生工作。
（本报记者 周洪双采访整理）
何伟委员（辽宁何氏眼科医学院院长）
不断完善支持政策
如何把人才留住并让其充分发挥所长，应引起重视。应制定系统化、可落地的人才支持政策，这是一项系统性工程，不仅为人才解决待遇问题，还要进一步完善体制、机制，给高层次人才松绑，给予他们自由宽松的创新创业空间，打通体制内和体制外的流动通道，让高端人才来得了、留得下、干得好。
（本报记者 陈海波采访整理）
缩小
全文复制
上一篇