企业一线的“红脸出汗”

    车间党组织是党组织体系的“神经末梢”。近日，宁夏宁东能源化工基地，神华宁煤集团煤基烯烃项目气化装置在湛蓝的天幕前蒸汽升腾，这是世界上最大的也是唯一一套商业化运行的GSP粉煤加压气化装置。就在距此十几米的交接班室内，一场别开生面的“两学一做”学习教育专题组织生活会在这里召开。

    气化车间党支部是一个年轻的群体，平均年龄26.8岁，全部为大专及以上学历。但长期的车间工作，让吃苦耐劳的他们形成了质朴直率的语言习惯。

    纪检委员、车间主任景寿堂首先开展自我批评：“工作作风有差距，工作还不够精益求精，有些做得不够深，不够细，例如气化车间现场文明生产与其他车间相比差距很大，远远没有达到公司的管理要求。”

    “对员工的日常生活关注不够。2016年4月车间有一位员工因家人发生车祸导致生活困难，我一直没有注意到，直到后来听别的同事说才知道此事。”

    会场上带着泥土味，也充满了火药味。

    文体委员陈杰反思说：“自己只抓重点工作和紧迫工作，对于基础管理较松懈，存在以嘴巴管理替代身体力行的执行惰性，工作中沉下来的决心不够。”

    “技术管理钻劲不足，对出现的问题缺乏洞察力，对系统水质、煤质变化给气化炉的影响研究不透，气化炉裙座鼓包、煤粉系统波动大等问题不能及时从技术上提出解决措施。”组织委员陈鹏程剖析道，对周期性问题重视程度不够，急于“救火”，疏于“防火”。

    党小组组长王兴刚自我批评说：“班组管理方法存在问题，主要表现在平时对有些工作安排后自己没有去跟踪。”

    讲问题见人见事，这些自我批评饱蘸真诚、辣味十足。

    在生产第一线，面临的问题都非常具体，组织生活会上的互相批评更是直截了当、不顾面子、不留余地。

    “改善工作条件方面不到位。例如车间经常发生管理人员不能按时下班导致坐不上通勤车，只能自己打车回家。”批评直指党支部书记黄锋。“处理现场问题时工作服被黑水、灰渣等弄脏后坐不上通勤车，应该尽快启用洗澡间和洗衣机，或者配置一些连体服。”

    对景寿堂的批评也如连珠炮一般打来：“你对全面整体发展关心不够，特别是党建、团建，文体活动、演讲比赛等，很少参加。”

    宣传委员孙微微是支部班子里唯一一位女同志，大家的批评也没有因此变成“微辣”。“自产假结束回到工作岗位上以来，工作效率明显下降，宣传稿件发布率下降，多次出现上报材料不及时，错别字连篇等低级错误。”

    正如神华宁煤集团第一督导组组长李兵的现场点评：每位同志都红了脸、出了汗，经受了一次触及思想、触及灵魂的洗礼。

    （本报记者 王建宏）