让“分流职工”生活有着落

    一年多前，赵琴还是青岛钢铁集团销售部的一名员工。2015年年底，青钢集团关停落后产能，整体搬迁到了青岛西海岸新区，赵琴成了几千名待分流职工中的一员。

    “分流失业之后，我彷徨了很长一段时间，直到2016年7月，我发现李沧区成立了‘去产能企业分流职工就业创业孵化中心’。”赵琴说，她走进孵化中心了解情况，没想到自己的人生之路从此掀开了新的一页。

    “李沧区是青岛市的老工业区，也是‘去产能’的重点区域，在全市推进的110家搬迁企业里，李沧区就占到了55家。仅2015年年底青岛钢铁、青岛碱业两家老工业企业搬迁，就一次性分流职工6000多人，其中3475人留在了李沧区，就业形势非常严峻。”青岛市李沧区人社局办公室主任彭永法说，这么多分流职工，每个人年龄、学历、技能、就业意愿不尽相同，不可能搞一刀切。

    为了更好地服务分流职工，李沧区专门成立了“分流职工再就业创业领导小组”，实施服务方式的供给侧结构性改革，打出了“政府引导、市场主导、职工主体，量力而行、尽力而为”的“组合拳”，推动分流职工中有专长、有闯劲的一部分人主动创业，努力走出一条可持续、有效益的分流职工安置路子。

    “区政府的创业扶持政策非常好，我不仅享受了1万元的创业补贴，而且还申请了用人单位吸纳分流职工就业岗位补贴。”赵琴说，在孵化中心的帮助下，她选择了自主创业，注册成立了青岛惠嘉通达商贸有限公司，对外承接安装工程、商贸物流等业务，创业半年多，公司用工就已经超过10人，营业额达到40万元。

    为了让分流职工由“单位人”向“社会人”平稳转变，李沧区还建立了分流职工通讯录、微信群，目前已推送就业信息超过3.5万条；每周二、周五还有面向分流职工的专场招聘会，提供就业岗位超过1万个。同时，区政府还重点提供家政服务、育婴师、维修电工、汽车维修等符合分流职工群体特征的专业技能培训服务，有近500人参加了分流职工职业技能培训。

    在分流职工就业创业中心，丁原亮笑呵呵地告诉记者，他对现在的工作很满意。1981年参加工作的丁原亮曾是青钢集团职工食堂的一位老师傅，因为年龄大，找工作有难度，李沧区人社局通过努力协调，帮助丁原亮找到了一份厨师工作。

    “对于年龄大、文化程度低的就业困难人员，我们一直加大托底安置的力度，通过开辟社区公益性岗位等方式予以适当安置；对于生活确有困难的分流职工家庭，要在子女上学等方面给予资助。总之，我们努力让每一位分流职工都过上好日子，都能体会到社会经济发展带来的获得感。”彭永法说。（本报记者 刘艳杰 朱 楠）