“握”有“奇”兵方能制胜

    【制造业民企转型】

    2016年伊始，北京握奇数据系统有限公司从100家入围企业中脱颖而出，荣膺第七届“北京十大影响力企业”称号。

    提起“握奇”，也许大家并不熟悉。然而，在日常生活中“握奇”无处不在：乘车的公交卡、家中的购电卡、网银U盾等，都是握奇的产品。20多年来，握奇凭借创新的技术和应用，成为中国乃至全球领先的数据安全解决方案提供商，成功服务于电信、金融等领域，为数亿用户的身份认证与安全交易保驾护航。

    走进握奇位于北京望京地区的办公大楼，迎面而来的是一面布满专利证书的“墙”。握奇总裁王幼君说，握奇能够实现跨越式发展，其核心在于融合了众多优秀人才。一个公司的成功，不能仅仅依靠几位高科技领军人物，更多优秀人才的加入才是保障技术领先和持续稳定增长的基础。

    20世纪90年代，中国的智能卡市场被欧美企业垄断。1994年，握奇悄然起航。作为中国第一批开发智能卡产品的企业，也是唯一一家民营企业，一缺资金、二缺技术，如何与国外竞争？

    面对困难和挑战，公司上下达成共识：“只有创新才能赢得全面领先，创新的核心是人才。”公司根据企业需求和人才特点，为员工设计了专业人才、管理人才、通用人才三条职业发展路径，有效凝聚了人才队伍。此外，握奇在全球设立多个分支机构，海外发展机会也是握奇为员工提升自我价值的一种途径。

    从2000年起，握奇每年引入人才50多人。如今，握奇仅专家级技术精英就有300多人。同时握奇还建立了国际人才招聘渠道，从美、法等国引进几十位精英，大大丰富了公司的人才储备。

    公司不但在引进、留住人才方面下足功夫，在用好人才方面也费尽心机。开发部总监张渊之前在生产技术保障部从事软件开发，但工作成绩并不如意。后来公司根据他的特长将他调岗到开发部，由于成绩突出，一路晋升至开发部总监。张渊感叹道：握奇给予年轻人很大的发展空间，我来握奇这么多年了，在每一段经历中我都学到了很多，为个人的职业发展奠定了坚实的基础。

    （本报记者 张景华）