锤炼“板凳深度”

    一些部队，每逢急难险重任务往往让“大拿”挑大梁，而技术一般的就只能坐“冷板凳”。何故？盖因领导乐见能力强的“大拿”亮绝活，拔得头筹，赢得“满堂彩”，而担心能力差的官兵会在关键时刻掉链子、丢面子。

    这样的结果就是“大拿”寥寥无几，替补习以为常，无所事事。一旦“大拿”休假或退伍，替补派不上用场，影响团队整体水平。

    平时靠“大拿”出彩，未来战场就可能“出局”。二战时，美国海军“唐格号”的沉没值得我们深思：“唐格号”潜艇有个名叫史密斯的士兵，是鱼雷发射精英，被誉为“不可替代的钉子”。一天，“唐格号”按例出海，发现一艘日本侦察舰进入美军海域，艇长下令用鱼雷攻击敌舰。当时，史密斯因病没上潜艇，艇长便叫几个“懂的人”发射，几名士兵虽“懂”却不熟练，导致鱼雷180度回转，正中己方潜艇，“唐格号”潜艇和将士由此葬身海底。

    体育界有个术语——“板凳深度”，指的是替补阵容实力。“板凳深度”够说明替补实力雄厚，主力受伤，替补照样可以顶上去。部队的战斗力建设亦如此，官兵都成为“多面手”，才能在无可预知的关键时刻独当一面。

    今天怕“丢面子”，未来战场就要“掉链子”。因此，部队应科学统筹训练课目，敢于让替补在近似实战环境中多点“亮相”，多点融合，锻造成颗颗过硬的“钢钉”。同时，还要让“大拿”的“独门绝技”多点交流共享，真正打造出一精多专的多能型人才方阵。