让农村教师安心从教

    为保持边远学校教师队伍稳定，提升农村教育质量，促进城乡教育均衡发展，河北省部分县（市）实施了农村教师补贴政策，使边远地区农村教师“调得进、留得住、教得好”，对农村教育可持续发展起到了重要作用。

    河北省三河市自2006年起就制定实施了边远教师补贴政策，享受这一优惠政策的教师已达数千人。

    三河市确定了“试点先行、全面铺开、适度增长”的工作思路，使边远教师生活补助发放工作稳步有序实施。2006年暑期，市政府将东营小学、大罗村小学等五所学校确定为试点，每人每月发放交通、伙食等生活补助200元，受惠教职工234名，市财政每年拨付专项经费56万余元。2010年1月起，将所有农村学校在岗教职工纳入补助范围，惠及45所学校2200名教师。在具体工作中，实行“公里补助制”，按学校距离东西市区远近程度划分五个档次，给予200～800元不等的生活补贴。此项资金不从“奖励性绩效工资”中提取，由市财政另行拨付，每年拨付专项资金近700万元。同时，在十几所农村中小学兴建起高标准周转宿舍，让教师免费居住，水电免费供应，设身处地为边远教师解决实际问题，使教师们安心从教。

    秦皇岛市海港区从2012年起每年财政专项列支850万元作为农村教师基金，用于改善在职、在岗农村教师待遇。农村教师基金分为任教服务奖励基金和交通补助。任教服务奖励基金对在职从事农村教育的教职工发放。截至2011年12月31日，在海港区农村学校任教累计满3年不满6年的教师每人每月发放300元，满6年不满10年的400元，满10年不满15年的450元，满15年及以上的500元。交通补助分设不同档次，每人每月最低100元，最高500元，此举已使1000余名教师受益。

    内丘县地处太行山东麓，全县平原、丘陵、山区各占三分之一。作为省级贫困县，该县大力实施教育优先发展战略，尤其重视城乡教育均衡发展，在政策、财力上不断向农村教育倾斜。去年九月份，该县在财政吃紧的情况下，决定由县财政每年拨款127万元，作为全县1163位农村教师的专项补贴，提高农村教师待遇。

    在农村学校工作多年的东港镇第二小学校长李金利告诉记者：“得知发放农村教育基金后，学校里的老师们都沸腾了，大家在寒冷的冬日里感受到了政府给予的温暖和关怀。这项政策真正让农村教师得到了实惠，更加坚定了教师扎根农村的信心，对稳定农村教师队伍意义重大。”（本报记者 耿建扩）