坚持人才兴校战略

    日前，武警政治学院捷报频传：获批享受政府特殊津贴的汤德品教授再获军队院校育才奖金奖；罗建林、任龙、张增孝、汪红伟4人获军队院校育才奖银奖。两年间，武警政治学院10余项成果获军队教学成果奖，6项政治工作研究课题成果推广到全部队；先后两次参加武警部队优质大课比赛，成绩均名列前茅。

    一所处于教育教学转型期的院校何以收获累累硕果？学院院长李吟一语道破：坚持人才兴校战略，打造人才队伍的生动局面——

人才“不适用”是最大浪费

    从指挥院校到政治院校，近年来，学院先后两次改建，教员队伍一度陷入“两个不相适应”的尴尬：一方面，指挥专业撤销，大量教员无课可上；另一方面，政工专业人才紧缺，有些学科甚至出现断层。学院党委在学习讨论中形成共识：人才“不适用”“不被用”是最大浪费，只有把合适的棋子放在合适的位置，才能发挥最大潜力。选拔培养高层次人才，不仅要“眼睛向外看”，也要“向内看”，密切关注学院现有人才资源，更要“向前看”，把具备政工专业教学能力，有可能成为拔尖人才的“潜力股”挑出来精心培养。

    推进“名师选拔工程”，建立“导师带徒”机制，充分发挥老专家老教授传帮带作用，重点培养“潜力人才”，缩短跨专业教员的转型周期；通过完善首席专家负责制、课题负责制等人才使用制度，设立3项“人才奖励基金”，盘活内部人才资源……一大批人才在学院教育教学转型中精彩转身，成为教学科研管理的中坚力量。

职称再不是“铁交椅”

    以前，专业技术职称只上不下，唯学历、拼资历、论年头的现象司空见惯。许多中青年教学骨干精力外移，有的干脆要求调走或转业。“稳住了老的，压住了中的，挤走了青的”状况使学院人才队伍活力渐失。

    学院党委打破常规，制定《专业技术干部任期考评实施细则》。采取公开教学工作量、公开科研学术成果、公开述职答辩等办法，定期对专业技术干部进行综合考评。凡考评成绩未达到标准或排名靠后者，一律降到下一级职务，职称再不是“铁交椅”。与此同时，学院大胆开通“绿色通道”，优秀的年轻教员不必参加“排队”和“平衡”，就能乘坐“直通快车”参加评审，成绩优异者可提前晋升职称。学院政委蒋勇告诉记者，近年来学院先后出台了《关于为人才提供优惠待遇的暂行规定》《对突出人才实施表彰奖励的暂行办法》等措施，千方百计为人才创造良好的创业环境。今年，学院11名优秀年轻教员晋升了职称，有的还走上了领导岗位。（本报记者 颜维琦 本报通讯员 徐连宗 高晓洲 卢 欣）