考“知民度”莫考“知名度”

    一段时间以来，官员“作秀”行为被媒体热炒，比如，某省粮食局局长“世界粮食日”当日带头参加24小时饥饿的体验活动；一名区长在微博上征人拼车。对于官员的这些“出位”表现，舆论往往表示不屑，公众也称之为“忽悠”“作假”的“秀”。

    与这些“秀”形成鲜明对比的，是浙江省德清县151个行政村开展的机关干部“返乡走亲”活动。县里规定，每个“走亲”干部都要装有一本“民情口袋本”，每年必须帮助群众解决不少于3个实际问题，常年结对不少于两户重点户。

    “作秀”与“走亲”截然不同，前者意在提高干部自身的“知名度”，后者则是提高干部了解群众的“知民度”。发现“好干部”，需要考核的是“知民度”而不是“知名度”。

    干部好不好，群众心里有杆秤；干部能不能用，要看群众认不认可。要识准察明干部，就要多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部，考核干部对群众了解的“知民度”、群众对干部了解的“民知度”。

    群众路线教育实践活动开展以来，各地党员干部都在“照镜子，正衣冠”。“照镜子”切不能抱有浓妆艳抹的“作秀”心态。浓妆艳抹后，我们看到的是“高高在上、完美无暇”的自己，久而久之，会在对自身问题熟视无睹和盲目乐观中迷失方向，最后离党和群众越来越远。

    好干部要敢于卸下官衔，身心俱下深入基层，和群众零距离接触、面对面谈心，倾听群众所思、所想、所盼，了解村情民意、群众困难，切实解决实际问题，维护群众利益，认真听取他们的意见建议，以群众为镜。

    我们党选拔干部要努力做到选贤任能、知人善任，才能及时发现好干部并合理使用。“知民”是衡量干部的基本标准，党员干部要善于面对群众，查找自身不足，革新自己，做好人民的勤务员。

    （原载长城网，作者蔡玉洁）