人生节点，看他们如何选择？

北大：到基层就业人数超往年15%以上

    本报北京5月21日电（记者王庆环）宁夏籍的马世龙是北京大学经济学院本科生，目前已被新疆克拉玛依市发改委录用并签约；山东籍的张通是北大哲学系硕士研究生，目前已被西藏自治区党委宣传部录用并签约；同样也是山东籍的王伟是北大物理学院博士生，目前已经签约广西区委组织部选调生……在新一届毕业生求职高峰到来之际，北京大学实施的就业“家国战略”正在发挥着越来越积极的作用，越来越多毕业生的选择是“我回家乡做贡献”、“到祖国最需要的地方去”。到目前为止，2013年应届毕业生选择去基层一线工作的仅硕士生和博士生就超过了200名，连续三年每年递增10%以上。

    北大从2011年开始实施就业“家国战略”。为了实施好就业“家国战略”，借用经济学中“蓝海战略”理念，北大加强了西部基层地区的就业调研和市场拓展，借助“省校合作”、“市校合作”、“校企合作”平台，邀请地方组团来北大招聘，建立西部基层实习实训基地，将与重点用人单位的关系升级为人才培养输送战略合作关系。特别是与重庆、广西、黑龙江、宁夏、吉林、甘肃、河南、福建、新疆等省区市组织人事部门合作，开展定向选调生、大学生村官和特殊岗位公务员选拔招录，以2012届毕业生为例，报名应聘各地选调生、大学生村官以及京外企事业单位人数大幅增加，到基层和西部地区就业毕业生超过往年15%以上。

    北大还进一步完善就业服务体系，为毕业生提供精致化就业指导服务。目前已面向全校毕业生开通“北京大学就业信息手机报”，及时把就业信息传达给每一位求职毕业生；举办“助力2013求职指导”系列讲座，提高毕业生就业能力；推出毕业生就业“暖心工程”，以“开展一次全面排查、进行一次深入谈话、提供一次就业信息、实施一次组织推荐、报销一次求职费用”为内容，实施“五个一”帮扶措施，并且以“改进工作作风、密切联系师生”为理念，整合推出“就业工作十项服务措施”，以期不断提高就业工作的精致化水平，切实为师生提供帮助和便利，做到让每一位有就业意愿的毕业生都找到工作，实现毕业生“就业率高、就业质量高、就业竞争力高、就业幸福指数高、就业工作水平高”的“五高”就业标准。

清华：选择到基层成为一种潮流

    本报北京5月21日电（记者邓晖）在清华大学，选择去基层、重点行业工作已经成为一种潮流：曾经担任清华大学学生会主席的毛捷博士毕业后主动选择到贵州安顺黎阳高新区工作；硕士毕业生索多整个求职过程只提交了一份简历，那就是回到家乡西藏基层就业；清华大学特等奖学金获得者魏鲲鹏博士毕业后选择继续从事科研工作，携笔从戎到空军装备研究院就业；赵云龙，这个集清华大学特等奖学金和优秀辅导员等诸多荣誉于一身的职场香饽饽，则选择到成都龙泉驿区工作，事实上，他的选择在豪迈中带着浪漫——他的女朋友孙永铎已于2012年到位于成都的中国核动力研究设计院工作。

    2013年，学校进一步以“行健新百年，共筑中国梦”为主题，引导和激励毕业生紧密结合自身发展和国家需要，到基层、到重点单位建功立业。

    清华大学就业中心主任熊义志介绍，在把十大类行业和国家重点支持发展、人才相对紧缺的地区作为引导毕业生就业的重点领域和重点区域的基础上，该校每年组织近2000人次参加就业实践，帮助毕业生了解重点单位；全面实施“彩虹计划”，根据毕业生不同的发展特点和不同的就业取向，开展有针对性的就业引导、职业辅导和就业资源匹配。同时还充分发挥就业典型的示范带动作用，由党委书记或校长亲自为赴重点单位就业毕业生送行和颁发“启航奖”。

    引导学校到重点单位就业，不仅要“去得了”，还要“干得好、留得住”。为此，学校积极构建职业发展支持体系，通过开通“校园招聘直通车”、开设职业发展课程、设置励业基金等多种形式为毕业生科学发展成才报国提供有力保障。

    同时，学校在政府和企业的支持下，逐步构建起了以“创业启蒙—创业课程—创业赛事—创业实践”为内容，以“全过程累进支持、全方位匹配资源、多方协同支持、强化实践训练”为机制特征的创业教育体系。池宇峰、童之磊为代表的一批优秀创新人才，产生了强大的辐射效应。

    “扶上马，送几程”也是清华就业工作的重要理念。学校主管领导坚持每年亲自把到边疆基层就业的毕业生送到工作岗位上。2011年设立“励业基金”，专门用于支持青年校友职业发展，目前已经筹集经费600余万元。2012年，学校首次颁发“励业金”，奖励扎根基层服务社会的青年校友，额度达到125万元。