身份固化的藩篱应进一步打破

    最近，两则有关编制的新闻引起关注：黑龙江哈尔滨公开招聘环卫工人，竟吸引了2954名本科生和29名硕士研究生报考，一名研究生接受采访时表示，因为有稳定的事业编制，所以并不介意当一名环卫工人；而在河南郑州，一位青年辞掉公务员职务上街卖菜，至今未能获得家人的谅解。

    一边是千军万马过独木桥般争个事业编制，为求稳定放下身段；一边是抛开稳定选择创业，却遭受来自家庭和社会的异样眼光。一进一出之间，折射出当下人们对于编制的纠结心态。

    在转型期的中国，编制成了一种“围城”——外面的挤着想进去，而出走者同样义无反顾。近年来，我国大力推进事业单位改革，一些单位改制后去掉了编制，不仅没有因此停止发展，反而激发了人们的危机意识和创新意识，从而在市场中焕发出新的活力。而一些死抱着编制不放的单位，却在市场化的大环境中处境尴尬。那种有了编制就万事大吉的求稳心态、“能进不能出”的体制机制，阻滞了从业者的优胜劣汰，不利于事业的开展，成为转型的沉重包袱。

    随着我国市场经济的日益完善，多种所有制经济都得到了长足发展，并非只有有编制的工作才能提供良好的职业待遇和发展前景。在一些民营企业或外资企业，职工收入要远高于一般公职单位。并且，随着事业单位改革和社会保障体系的不断完善，过去存在于“体制内外”不同的福利待遇差异，正在改革中逐渐消弭。随着改革的不断深化，一个更加开放、平等的人才环境，终将会形成。

    对个人来说，追求稳定的就业环境、有前途的事业预期，是趋利避害的本性使然，无可厚非。但对整个社会来说，如果人才过度集中地流向某一个领域，很可能导致人力资源的极大浪费。近年来，随着政府职能调整和事业单位改制的推进，应该说，容易改的部门已经改得差不多了，剩下的基本都是“难啃的骨头”。对此，需要以更大的勇气推进用人机制改革，进一步打破身份固化的藩篱。唯有打破传统的用人“双轨制”，营造自由流动的良好氛围，才能激发人才身上的创造力，引导人才稳定就业、积极创业、乐观敬业。