移民潮之惑

    “我们需要有勇气和耐心去种植比西方国家更好的梧桐树”

    21世纪，人才是最宝贵的战略资源，是构建最佳经济发展模式的关键性因素和决定性力量。随着经济全球化和知识经济的迅猛发展，人才争夺必然越来越激烈，企业间、行业间、国家间都愿意为吸引和留住一流人才而进行“不可避免的较量”。

    发达国家可以用“发达”之利器来吸引“外脑”，因而总能在争抢人才的战役中凯歌高奏，大打胜仗。有谁能拒绝高工资的诱惑，又有谁不渴求更好的生存环境和更安全的生活保障？西方发达国家挑起了全球人才争夺的战争，它们利用政策、法律等方面的各种方式，吸引外籍科技和专业人才，利用其技术、智慧和资本来促进本国经济与科技的发展，从而使自身永葆“发达”。

    然而，就在西方富国千方百计、全力以赴地在全球范围内争抢科技人才的同时，发展中国家必然会出现人才流失现象，在中国、印度等人才大国，这种高端人才向发达国家单向流动的现象会变为一股移民大潮。人才流失必然会导致一个国家国际竞争力的下降，中科院发布的《全球政治与安全》报告显示，中国现阶段已是世界上最大的移民输出国。某些中国学者认为，中国“绝对是目前世界上人才损失数量最大的人才流失国”。新移民所具有的高学历、高技术、高资产等特点，决定了他们不仅制造了中国精英阶层的流失，同时也带走了中国参与国际竞争所不可缺少的技术、知识和财富，使国家面临“人财两空”的尴尬。

    移民潮再次兴起说明了什么呢？我们可以认定其源头是西方强国针对中国、印度等发展中国家所制定的“阴谋计划”，但我们也可以借机反思我们与西方大国在影响国家竞争力的各个方面的差距到底有多大。我们可以再次发现我们的教育状况、空气质量、食品安全、法制环境尚有多大的改进空间，我们也可以重新寻找我们所具备的吸引和留住人才那些能量很大的积极力量。为了不让“中国凤凰”大批飞往海外，我们需要有勇气和耐心去种植比西方国家更好的梧桐树，我们要更有意志和信心去建设一个完美的“法治国家”。

    西方强国挑起的全球人才争夺战向我们发起了挑战，给我们在经济发展、国际竞争力提升等方面带来了某种程度的负面影响，但我们也不必谈虎色变，被西方的“工资优势”、“教育优势”、“环境优势”吓趴下。如果我们能够认清，经济全球化使移民潮成为一种难以避免的必然现象，符合经济、资本、人才全球化的规律，反映了资源全球化配置的客观现实，如果我们能够正视，世界上不少经济强国都曾体验过精英外流的痛苦和悲壮，移民需求反映了人们对生存环境、教育环境，社会环境等方面要求的变化，那么，我们就有能力从这一令人悲愤的现象中发现一种积极的因素和能量。

    “精英移民”之痛是中国作为一个发展中国家在走向世界一流强国的进程中需要付出的代价。移民潮的影响是双面的。它对中国经济产生的负面影响是暂时的，有限的。但对中国社会向前发展的积极影响却是深远的，丰富的。移民大军不仅会增加中国对世界的认知，而且也必然会扩大中国的国际影响。去国离乡的中国移民永远是中国人，至少华人的身份无法改掉。华人走向世界即使不算扩大中国国家的影响，也该算是扩大了中国文化的影响。

    对于吸引和留住人才而言，我们是有强大优势的，这个优势归功于强大的中国文化。移民后的国人怕是难以告别固有的中国文化背景的。文化心理因素致使移居人群难以“舍弃”中国，他们或是仍然扎根在中国，或是“脚踩两只船”，在中西文化间奔忙。事实上，对于中国和印度这样的人才输出大国来说，正在升温的“归国潮”和“人才回流”也将是必然出现的浪潮。高薪固然好，空气也重要，但人文环境怕是更加难以割舍的精神需要。故土难离，只要故土越来越强大，越来越进步，越来越贴近法制轨道，只要她发展空间越来越大，越来越好，谁会忍心离开呢？

    中国正在崛起。崛起的中国需要建设世界一流的创新型国家，因而对人才资源的渴求度正在加大。国内的人才不能走，外籍的顶尖人才也是越多越好。中国政府制定了“千人计划”等海外高层次人才引进计划，期待一大批高尖端人才来华一展才华。中国是新兴大国，是一片充满魅力的热土，发展机会是可想而知的。“外国月亮必定比中国月亮圆”——眼下还重复这样的老调就太老土了。