“浦东式”留人：不拼重金拼环境

    创业者常常会面临一个普遍性的难题：扶持政策数量繁多，有国家层面的，省市区县层面的，还有开发区层面的，不少国际人才根本不知道哪个部门发布过什么政策，哪里可以查到，查到了也不知道如何申请。

    8月5日，浦东国际人才城网站（www.talentscity.com）上线公测。今后，有意来浦东“寻梦”的人才只需根据自己的身份角色，勾选行业和具体需求，就可以获得多维度政策查询、智能匹配等个性化服务。

    精心打造的网络创新服务，将成为浦东“筑巢引凤”的新平台，也是“浦东式”留人的一个缩影。与时下的“砸钱”式政策不同，浦东“不拼重金拼环境”，靠诚意，用服务，让人才“近悦远来”。

    中国青年报针对海归人才的一项社会调查显示，83.4％的留学生表示，特殊政策并非是吸引他们回国的主因。吸引他们回国，更多的是改善人才综合环境的系统工程。

    浦东“二次创业”的关键在人才。上海市委常委、浦东新区区委书记徐麟说：“要强化环境引力，突出以‘用’为本，使广大人才在浦东创业有机会、干事有舞台、发展有空间。”截至2011年底，浦东的人才资源总量为98万人，占全市的1/5，其中，硕士及以上人员占11.1%，创业型境外人才3.5万人、归国留学人员1.3万人；前七批中央“千人计划”人才84人，占全市的1/4。

    8月7日，首届上海国际英才创新创业活动周上，浦东新区以“选择浦东，选择成功”为主题，发布了海外高层次人才重点政策，以及张江、陆家嘴国家海外高层次人才基地的政策信息。浦东新区区委副书记、组织部部长胡佩艳说，经过20多年的开发开放，浦东在人才方面已经形成了一定的“比较优势”。浦东的优势就是“综合”——通过生活环境解决人才安居问题，通过市场环境解决人才流动和提升问题，通过政策环境解决人才创新创业问题，综合环境好了，人才就会纷至沓来。

    本报记者 颜维琦