“常回家看看”入法更要入心

    据《光明日报》报道，全国人大常委会26日首次审议《老年人权益保障法（修订草案）》（以下简称《草案》）。有较大争议的“常回家看看”精神慰藉条款，写进了草案。

    尽管立法不能从根本上解决道德问题，但是对“常回家看看”入法，笔者十分认同。因为在老年人权益保障方面，法律与道德有着天然的交集，很难将二者割裂开来。将“常回家看看”写进《草案》既强调了伦理道德的正义性，又为司法实践提供了参考依据，体现了法的善意，有助于促进法律与道德相互作用，殊途同归。

    但是，要真正实现法律的初衷，尚需着力解决好两个问题。其一，强化老年人权益保障法的责任法特征。《草案》既然倡导子女“常回家看看”，那么就该为这种法律义务的实现提供必要的现实支撑。比如，子女要回家探望老人，用人单位不一定会批假探亲。《草案》虽有“用人单位应当按照有关规定保障赡养人探亲休假的权利”的规定，但是，事实上大多数体制外的从业者都没有探亲假、公休假的待遇，除了过年，平时想回家都回不了。这一现实矛盾的出路若能在立法中得以明确，则“常回家看看”就有了制度性保障；再比如《草案》第25条规定：“国家建立健全家庭养老支持政策，鼓励家庭成员与老年人共同生活或者就近居住，为老年人随配偶或者赡养人迁徙提供条件，为家庭成员照料老年人提供帮助。”这考虑到了老年人迁徙养老的问题，具有很强的现实意义。不过，这需要明确的操作方法，否则政策不落地，固有的问题还是存在；还有，对于拒不履行“常回家看看”义务的子女，特别是对那些长期不赡养、不探望、不联系父母的子女，法律也应该有明确的处罚标准。法律，应该体现罪与罚的法理均衡。

    其二，在全社会培育“常回家看看”的守法意识。“常回家看看”既是道德的要求，又是法律的要求，包括用工单位在内的整个社会，都应该呼应这种要求，为这种要求的满足提供更多便利。眼下，不少用人单位已将家庭、孝道、感恩等纳入企业文化的范畴，企业可以在这方面做得更好。比如，在员工父母生日前后给员工放个探亲假、在重阳节邀请员工父母参加聚会等。最核心的还是强化守法宣传，法律明确要求子女“常回家看看”、赡养父母，为人子女者岂能反其道而行之，单位岂能人为设置障碍？

    十月胎恩重，三生报答轻。“常回家看看”写进了法律，还要写进天下子女的心间。面对“白头老母遮门啼”，我们什么时候回，多久回一次终归还是要看自己用不用心。只要有心，海角天涯都能朝发夕至，若是无意，近在咫尺也难得上门。由此说来，主动权还是掌握在儿女们手里，我们每一个人都应该于父母健在时“常回家看看”，这是我们的福气。