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新年伊始,由河南省三门峡市湖滨区检察院承担的最高人民检察院2010年1号课题“中国检察文化发展暨管理模式研究”中的“组织文化”和“生活文化”两个分课题,顺利通过验收。据悉,这是最高人民检察察院首次对检察文化进行系统性研究。
植于脑
2007年春,湖滨区检察院新一届党组成立,党组书记、检察长杨森通过调研与班子统一了认识:业务滞后、发展缓慢的根源在于检察干警素质不高、缺乏强烈的创先争优意识。“素质提升工程”由此展开。
“加强队伍建设必须依靠制度,还是依靠文化”、“实现重铸辉煌目标是更加注重结果,还是更加注重过程”,这是该院在全体干警展开辩论的选题,并在三门峡市电视台举办了专题公开辩论赛。随着“百警讲坛”、“百警论坛”、“百警书评”、“百警论剑”、“百警之声”和“百警之星”6个文化平台的建成,创建了文明学校,扩建了电子阅览室,购置了各类图书3000余册,配备了5台液晶上网电脑,修建了中外法学典故文化墙,建成了文化走廊,先后编纂出版了150余万字的《崛起风云录》、《崛起风采录》和《崛起风景录》3套系列丛书。
目前,该院本科、硕士学历干警比例升至93.15%。
化于心
据统计,5年来,该院办理各类案件4005件6328人,无一上访,无一申诉,无一赔偿。
如何实现检察工作科学发展?该院党组充分发挥检察特色文化的熔铸作用,大力培育核心价值文化、科学发展文化、人本管理文化、和谐人际文化和健康生态文化,探索出了一条“在愉快心境中工作、在美好环境中生活、在和谐情境中进步”的文化建设之路,使“以公正为核心的执法思想,以和谐为取向的执法行为,以法治为追求的执法效果”成为干警思想的航标。
践于行
为了充分发挥检察文化的管理功能,湖滨区检察院党组自觉地把检察文化体系应用到司法实践的全过程。
该院在业务建设上创新案件质量管理机制,形成了责权明确、奖罚分明、规范有序的办案管理新格局,防止了权力失控、行为失范,提高了案件管理科学化水平。在队伍建设上创新绩效考评管理机制,促使靠得住、有本事、群众公认的优秀干警脱颖而出。选拔干部做到了公开、公平、公正。在检务保障上创新信息化管理机制,建立了检察业务管理系统、办公自动化系统、检务保障系统、监所管理系统、视频会议系统、全程同步录音录像系统等10大系统,基本实现了办公自动化和办案现代化。（本报记者 崔志坚 本报通讯员 刘东海）
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