人才“官本位”之忧

    近几年来，中央提出的“解放人才”、“去行政化、官本位”、“人才优先发展”、“人才以用为本”、“加快人力资本积累”、“推进人才国际化”等理念，立意深远，是人才工作的重大创新，切合人才发展现状和未来需要。但现在的实际情况是很多理念还停留在口号和概念上，必须加快改革。

    首先，要坚决打破“官本位”。现在只要是个官，办什么事都方便，没当官那是相当难。今天的“官本位”远超过上世纪50年代、60年代，它比科研经费不足、创新力度不大等问题的杀伤力还大。解放人才，必须消灭“官本位”，做管理还是做科研，只能选一条。要提高人才的政治地位，这有利于打破“官本位”。

    其次，人才要以用为本，集中精力搞科研。中央提人才以用为本，这个非常好。他适合做什么，就应当安排他去做什么。现在把很多科学家拿去当教育家、当校长，问题是他能搞好科学不一定能当好校长。有专家说：科学家即使把所有的精力都放在科研上，还是会觉得时间不够，那么还要把许多精力放在行政工作上，那就基本上是摆摆样子，不可能有国际竞争力，不可能有真正的创新成果。

    再次，要重视培养使用年轻人才。要创造一个更公开、平等的机制环境，给年轻人更多的机会。现在有个不好的趋势，把一些取得科技成就的年轻人都提拔到管理位置去了，这不利于人才发展，年轻的科技尖子更应该在科技岗位上发挥作用。

    我国神舟飞船总设计师戚发轫曾说过：“现在国家形势好了，有些人更愿意到‘管理部门’去，为什么要到管理部门去？是‘官本位’在作怪。”他认为“官本位”已经影响到第一线专业技术管理干部队伍的稳定，必须引起重视，否则，若干年后我们将不得不引进外国相关人才来弥补专业人员缺口，这将制约我国科技事业的发展。

    科技事业如此，其他行业又何尝不是这样？要实现中华民族伟大复兴的梦想，就必须彻底破除“官本位”的思想意识，建立起符合市场经济规律和社会发展要求的多元化的人才成长途径，只有这样才能为社会主义事业的健康发展提供人力支持和智力保证。