书声琅琅伴剑鸣

    全军“学习型领导干部”、南京军区某炮兵旅旅长丁来富,虽然第一学历是中专,却是4所军地院校的客座教授;在党的创新理论上,他是有名的“问不倒”;对全旅6种主战装备、32种信息化装备的技术性能,他堪称“样样通”——高度的文化自觉,坚持不懈的学习,助他创新训法战法20余项,20多次在集团军以上军事比武中夺冠。

    学习不能“欠账”

    2009年,南京军区举行炮兵部队专业集训汇报演示。丁来富主动请缨担负炮兵精准射击授课示范任务。台上,几位将军接连发问,丁来富应对自如。示范结束,军区首长评价,他是“中专生的学历,博士生的水平”。

    从入伍那天起,丁来富就把学习作为第一需求。走上领导岗位后,他更加注重党的创新理论学习,党的创新理论每发展一步,他的理论武装就跟进一步。他始终以“等不得”、“慢不得”的紧迫感抓学习,办公室里80多万字的读书学习笔记摞起来,超过他的身高。今年8月,丁来富听说集团军与国防科技大学等3所院校签订人才培养协议,他第一时间报考了国防科技大学指挥信息系统与管理应用专业在职研究生。

    打仗是军人“主学科”

    “打仗是军人‘主学科’,任何时候都不能偏科!”在旅“战神”电视台“官兵大讲堂”上,丁来富对“学什么”如此解读,激发官兵学军事、练打赢的热情。

    2009年5月,丁来富到炮兵旅报到当天,就直奔代表炮兵部队最先进水平的新型远程火箭炮训练场。下车后,他大吃一惊:电脑操作界面让人眼花缭乱,装备说明全是外语。“当了20多年的老炮兵,在新装备面前竟成了‘门外汉’”,丁来富感到从来没有过的“本领恐慌”。上任第二天,他就住进新型远程火箭炮营,拜官兵为师,跟着装备生产厂家派来的技术专家学习,较好地掌握了装备性能原理和操作。4个月后,他便能胜任新型远程火箭炮的每一个战位,对其技战术性能“一口清”。当年8月,他带领远程火箭炮营赴大漠戈壁组织实弹战术演习。演习前,一门火炮由于调炮精度不准无法正常训练,技术保障人员怎么都查不出故障的症结。丁来富检查后,认为是电路板的问题。技术专家一查,果然如此,惊叹:“没想到,一旅之长对一块电路板都研究得这么细。”

    丁来富入伍第二年,就在集团军计算专业尖子比武一举夺魁;当作训参谋时,他参加集团军参谋尖子集训,获得个人总评第三名;当营长时,参加军区炮兵防空兵专业尖子比武,获得营长组优胜奖;当团长时,在集团军组织的旅团首长机关半年基础考核中,他的成绩位居旅团指挥员第一;担任旅长,他参加军区旅团长集训,成绩名列第一。

    “学得好更要做得好”

    丁来富认为:践行科学发展观不能停留在口头上,“学得好更要做得好”。

    以往,传统炮兵采用“指观合一”方式,通信和机动性差,战场生存能力弱。丁来富提出“指观分离”的作战样式,同时到科研院所“借脑”,半年后就创造出新的指挥作战模式:各要素离散配置,火炮反应时间缩短,战场生存能力大增。

    2010年初春,南京军区团以上党委班子岗位练兵成果汇报演示在皖东某山区展开,军委总部领导亲临观摩指导。丁来富带领“常委炮班”顶风冒雨上阵,从容发射36发炮弹,发发命中。

    丁来富喜欢摆擂台,用自身模范行动引导官兵超越一流。两年前,刚到旅里上任的丁来富到炮兵计算专业训练场发现,一些老兵和士官训练提不起精神来。他当场叫停训练:“我来和大家比一比,谁超过我就可以申请不用练了!”几个回合下来,丁来富不仅速度最快,且每题都是满分,官兵们惊得好一会儿才想起来鼓掌。他离开训练场时留下的一句话至今让官兵记忆犹新:“技术决定战术。学习训练没有最好,只有更好!”在他带动下,该旅官兵学理论、学军事、学管理、学科技蔚然成风,部队全面建设蒸蒸日上。目前,全旅军官和中士以上士官计算机过级率100%,下士过级率94%,义务兵过级率57%,90%以上的教练员达到“新四会”要求,23人被上级评为“优秀‘四会’教练员”。他所在旅被集团军、军区表彰为“全面建设先进旅团”、“基层建设先进单位”、“军事斗争准备先进旅团”、“信息化建设先进单位”。

    （本报特约记者 丁广阳 本报通讯员 王余根 程永亮）