红豆集团创先争优让群众满意

    本报无锡12月28日电(记者 郑晋鸣 通讯员 卓之敏)“为员工办实事,让员工真正得实惠!”这是江苏红豆集团党委深入开展创先争优活动的着力点和落脚点。 

    在开展创先争优活动中,红豆集团党组织积极回应员工关切、关注、关心的事,党员干部深入车间生产一线,倾听员工的心声,了解他们的所需所求,切实为他们解决工作、生活中遇到的实际困难。红豆集团有2万多名员工,其中半数以上来自外地,且大多是80后和90后。如何使这些员工快乐地工作、开心地生活,是一项极为庞杂的工程,不仅需要企业管理者具有博大胸襟、长远目光,更需要从工作、生活上付诸切实行动。为此,在开展创先争优活动中,集团党委与人力资源部积极协调,积极组织篝火晚会、野外拓展训练、生日聚会、篮球比赛、演讲比赛、读一本书等各种集体活动,丰富员工的业余生活,充实他们的精神世界。

    与此同时,党员干部积极开展帮扶结对,将党组织的关怀送到困难员工家里。红豆棉纺厂职工罗伟,爱人一直生病,小孩读大学,家庭经济重担全压在罗伟一人身上,生活十分困难。公司党支部领导了解到他的情况后,不仅号召党员干部为他捐款,还为他申请了困难救助,在发放仪式上,当罗伟从工会领导手中接过5000元救助金时,感动得泪眼模糊。

    让员工得实惠,一个最根本的落脚点就是要让员工共享企业发展成果,不断提高收入,不断提升生活水平。红豆集团党委专门召开会议,研究商讨提高员工待遇事宜,并将讨论稿分发给员工,广泛征求员工意见,最终决定在2010年5月、10月两次增长员工工资的基础上,再次增调员工工资。据集团党委组织办主任王亚杰介绍,前两次上涨工资增幅平均分别为15%,此次增幅更高,平均达20%,而2010年全年员工工资平均增幅达49.6%,最高达64%。

    正如红豆集团党委书记、总裁周海江所言:“为员工办实事、让员工得实惠,这种‘情感投资’,胜过一万句空洞的说教。这项工作做好了,职工心就暖了,人心就齐了,企业自然也就和谐了、发展了。”