组织管理研究的新视角

    黄忠东博士撰写的《组织政治与人力资源管理》一书，是一部受到管理学界关注的学术著作。

    该书视角新颖。任何一种理论的产生和发展都是建立在前人和他人相关理论和研究成果基础上的，传统的人力资源管理理论研究多从理性主义出发，着重于人力资源管理功能（招聘、培训、薪酬、绩效评估等）的探讨，很少研究人力资源管理过程中非理性行为。《组织政治与人力资源管理》在继承前人研究的基础上，从政治视角对人力资源管理进行研究，视角独特，意义显著。

    方法科学。黄忠东博士经过十余年的潜心钻研，在查阅国内外相关研究成果的基础上，开发出一套适合中国国情的组织政治知觉和组织政治行为量表，在此基础上，进行了大样本问卷调查，对组织政治与组织承诺、工作满意度、晋升与加薪、离职倾向、绩效考评等关系进行了实证分析。研究规范，方法科学，数据可靠，结论可信。

    见解独到。一本著作的成功与否除了取决于其进行研究、分析的方法论基础如何还取决于其能否在该领域发掘出科学而令人信服的新观点和新论断。该书在一系列问题上提出了自己的独到见解：（1）我国员工组织政治知觉结构由上司行为、小团体行为、同事行为和晋升与加薪四个维度构成；（2）组织政治知觉是预测员工工作态度、组织公民行为和离职行为的重要变量；（3）我国员工组织政治行为结构包括讨好、塑造良好行为、自我宣传、联盟、利益交换、打击与贬低竞争对手六个维度；（4）不同的政治行为对员工的职业生涯有着不同的影响，其中，讨好行为是我国员工最常用和最有效的组织政治行为等等，研究结论可靠、新颖，对我国人力资源管理具有重要的指导意义。

    《组织政治与人力资源管理》

    黄忠东著 中国矿业大学出版社