“立体公示”是选拔干部的防火墙

    宁夏青铜峡市针对干部选拔制定实施了一系列规定,日前从第五号干部任前公示开始采取“立体公示”,将拟提拔干部的思想政治、本职工作、廉洁自律、家庭生活、住房、收入、社会交往,乃至民主推荐、组织部门谈话推荐、市委常委会票决等方面情况,全部如实向社会公示。

    公示是干部选拔任用必经的民主程序,不仅有利于保障公众的知情权、参与权、表达权和监督权,也有利于选拔出那些真正“德才兼备、以德为先”的干部,所以越全面越好、越客观越好、越透明越好。宁夏青铜峡市采取“立体公示”,将拟任干部的诸多详实情况,甚至连同推荐和票决结果都公开出来,全方位接受群众的审视和监督,无疑是个大胆的创新和突破,显现出了过人的勇气和智慧,值得期待和借鉴。

    客观地说,近年来一些地方在干部任前公示方面也作了大量有益的探索和尝试,内容和范围不断得到拓展,但像宁夏青铜峡市这样敢于如此透明的还并不多见。从某种角度看,“立体公示”的价值实际上已经超越了“公示”本身,既“透”了拟任干部的情况,也“明”了干部选拔的情况,让公众清清楚楚、明明白白——不仅能看到干部是谁、到底怎么样,也能看到他们是怎么选出来的,从而在制度上为科学选拔干部构筑了一道“防火墙”,对于杜绝干部带病提拔、遏制选人用人上的不正之风,具有重要意义。

    阳光是最好的“防腐剂”,也是最好的“识别器”。当前,干部选拔中存在的种种问题,往往都与透明度不足有关。譬如一些地方过于强调“一把手”的提名权和决定权,选拔干部“神秘莫测”,干部任前公示简单肤浅“走过场”,公众知其然却不知其所以然,结果导致社会各界不了解、不认可,导致“少数人在少数人中选人”,“说你行你就行不行也行”,甚至还为“划小圈子”、“任人唯亲”、“跑官要官”等提供了便利。青铜峡市干部任前“立体”公示,可以提高干部选拔任用的质量,营造风清气正的选人用人环境。

    毫无疑问,干部选拔制度改革的过程也是一个追求民主的过程,而民主必须通过公开来保证。因此,干部选拔任前公示就应该像青铜峡市这样“透明”,敞开胸怀广泛接受社会监督。唯有如此,才能让公众对干部选拔的过程放心,对干部选拔的结果舒心,对选拔出来的干部称心,才能让中央坚决不用的“四种人”失去机会,让那些情为民所系、权为民所用、利为民所谋的“老实人”能顺利走上领导岗位,更好地造福于民。